Только представьте: за последние месяцы команда EvoTalents выросла вдвое! Невероятно рады этому, ведь можем помочь большему количеству компаний подняться к звездам и найти своих лучших IT-специалистов. Кроме того, мы понимаем, как важно знать в лицо тех, с кем потенциально планируешь сотрудничать. Поэтому стремимся познакомить вас с нашей командой поближе и возвращаем эту рубрику в блог EvoTalents. Героем этой статьи стал Евгений – талантливый сорсер, который с легкостью берет на себя ответственность и всегда придет на помощь другим участникам нашей команды.
Предлагаем узнать больше о личности Евгения, его профессиональных целях и взглядах на сорсинг в легком формате интервью!
Привет! Прежде чем начать говорить о твоей профессиональной деятельности, очень интересно узнать больше о тебе как человеке. Откуда ты? Какие у тебя хобби? Что ценишь в жизни больше всего и какие личные цели ставишь?
Я из Черновцов, живописного города с австрийской архитектурой на Западе Украины. Среди своих хобби могу выделить спорт – баскетбол, волейбол, теннис. В жизни больше всего ценю христианские нравственные ценности в людях. Доброту, искренность, милосердие – это черты, которые притягивают меня больше всего. Мне также очень нравятся настойчивые и умные люди, которые благодаря своим усилиям смогли добиться успеха. Такие жизненные истории вдохновляют меня и дают пример.
Как ты познакомился с сорсингом? Что больше всего заинтересовало в профессии?
С сорсингом познакомился в 2020 году. Самое интересное – это работать бок о бок с IT-специалистами. Быть «в тренде» всех новинок диджитал-индустрии и искать всевозможные «детективные» способы поиска кандидатов.
Почему ты выбрал именно сферу IT? Возможно, есть какие-то отличия или особенности, которые тебя привлекли?
Мне вообще нравится технологическая отрасль, здесь есть возможность каждый день учиться чему-то новому. Это очень драйвит и добавляет силы в работе.
Расскажи, пожалуйста, как вы с EvoTalents нашли друг друга и как ты понял, что это match?
Сначала я подал свое резюме, а через некоторое время мне написала рекрутёрка и предложила созвониться. Было очень легкое и приятное общение. Я понял, что это match, когда поближе познакомился с культурой, структурой, внутренними процессами в компании. В общем, было очень много поинтов, на которых мы сразу сошлись.
Что больше всего сейчас нравится в работе?
Распределение ролей, треккинг результатов, новейшие подходы к организации работы в компании. Хорошая внутренняя "химия", отсутствие конфликтов. Пожалуй, больше всего – лидеры компании и мои коллеги. Случайных людей в EvoTalents не берут – я наслаждаюсь сотрудничеством с высококачественными профессионалами своего дела.
Какие профессиональные цели ставишь себе на ближайшее время и что помогает в их достижении?
Достичь уровня как минимум Senior-специалиста. Может быть, в будущем перейти на менеджерскую позицию. Больше всего помогает внутренняя мотивация и окружение. Ты не можешь оставаться на том же уровне, когда вокруг тебя все развиваются. Чувствуешь себя каким-нибудь «неполноценным». Коллектив играет очень важный фактор в этом.
Твой ТОП советов, которые можешь дать новичкам в профессии:
- Не опускать руки, когда что-то не выходит.
- Не перепрыгивать с одной отрасли в другую, а посвящать свое время развитию в одном направлении.
- Найти ментора, который сможет консультировать в разных ситуациях.
- Постоянно усовершенствовать английский язык.
- Никогда не зазнаваться, даже несмотря на громкий успех.
Как считаешь, какие ошибки чаще всего совершают сорсеры (возможно, есть собственный опыт) и как их можно избежать?
Часто у сорсеров отсутствует системный подход в работе. Не трекается время, выделенное на вакансии, не делается анализ рынка, иногда хаотически меняются источники для поиска. Такой подход не даст положительного результата. Необходимо грамотно выстраивать стратегию сорсинга. Это сэкономит время, энергию и моральный ресурс.
