Продовжуємо серію статей про те, як самостійно закрити технічні вакансії різних напрямків. Раніше ми вже писали про DevOps та Frontend Developers. Ці статті можна знайти у нашому блозі.
Зараз пропонуємо поговорити про те, що саме варто робити, коли потрібен java розробник. Особливості пошуку, труднощі, які можуть виникнути на шляху до закриття вакансії. Обговоримо стратегію, яку ми використовуємо в EvoTalents. Буде ну дуже цікаво. Тому бажаємо приємного читання!
Де шукати Java розробника
Знайти java програміста може бути завданням із зірочкою. Хоча Java є однією з найпопулярніших мов програмування у світі, її використання простягається від розробки мобільних додатків до великих корпоративних систем. Отже, щоб не загубитися, перше, що необхідно зробити - стратегія пошуку.
Експерткою з цього питання виступає Юля, рекрутингова партнерка EvoTalents. Тож давайте познайомимося з її стратегією пошуку, якою дівчина любʼязно вирішили поділитися:
Якщо ти новичок, то необхідно вивчити технічні тонкощі вакансії, бо можна натрапити на AQA, який працює з Java, а це точно не те, що нам необхідно. Тому ви можете скористатись нашим опитувальником для hiring manager, щоб отримати повну інформацію про профіль кандидата.
Коли ми розуміємо профіль кандидата, наступний крок - пошукова стратегія, де ми вказуємо компанії-донори, локації пошуку, keywords, основні пошукові запити та те, що на вашу думку допоможе вам вибудувати стратегію пошуку:
- Специфічні технічні навички. Це може бути знання Spring Framework, Hibernate, або навички в розробці мобільних додатків на Android за допомогою Java.
- Досвід роботи з базами даних: MySQL або PostgreSQL, розуміння мови SQL.
- Всі інші деталі, які ми дізналися: досвід в певних доменах, рівень англійської і інше.
Цей крок допоможе рухатись від найрелевантіших кандидатів, що збереже час як рекрутеру, так і hiring manager.
Наступне - аналіз ринку. Бо запит “java розробник знайти в Україні віддалено”, і в Талліннi офіс - різні стратегії. Якщо пошук одразу виглядає обмеженим, не варто затягувати з альтернативними ресурсами:
- Наприклад: GitHub, Stack Overflow, Meetup, Upwork, Xing, Kaggle, DOU, Medium, Quora, Flickr.
- Cорсинг у соціальних мережах (Facebook, Instagram, Twitter) чи сорсинг у месенджерах (Slack, Gitter, Telegram).
Як знайти Java розробників
Ділитись своїм досвідом продовжує наша рекрутингова партнерка Юля:
Це не новина, що ми повернулись до того, що наразі ринок роботодавця, тому опублікування вакансії є важливим кроком. Зазвичай в EvoTalents ми використовуємо DOU, Djinni, Skyworker, LinkedIn і наш сайт (для українського ринку). Але тут необхідна прокачуванна навичка швидкісного скринінгу кандидатів, бо відгуків може бути дуже багато і нерелевантних. Також можна спробувати ШІ-інструменти, для пришвидшення процесу, наприклад цей.
Коли ми знайшли людей, нам необхідно продумати наші листи. Зазвичай задаю собі наступні питання:
- Чи лист продає мою вакансію цьому кандидату?
- Все гаразд з tone of voice?
- Лист структурований, має всі відповіді на питання кандидата?
- Тема листа чіпляє?
Прописуємо приклади кількох листів кандидатам і тестуємо, дивимось response rate. Прописуємо основні селінг-поінти вакансії, основні заперечення та відповіді на них.
Організація інтерв'ю - це те, про що потрібно подбати ще при першому спілкуванні з hiring manager: запитати які hard/soft skills для них важливі, дізнатись у кандидата, що для нього важливо і зробити висновок: чи ми дійсно match один для одного. На цьому етапі вже думаємо про можливий контроффер.
Далі - вчасні фідбеки, бути на зв’язку навіть коли фідбеку немає.
Java програміст пошук в Україні. Челенджі пошуку
У цьому розділі поговоримо про те, які ж труднощі можуть виникнути під час пошуку того самого зіркового кандидата. Розберемо що ж робити, аби швидко вирішити всі проблеми та рухатись далі.
Своєю експертною думкою ділиться Аня, рекрутингова партнерка EvoTalents.
Труднощі, через які пошук кандидатів зайшов у глухий кут, можуть бути найрізноманітнішими. Наприклад:
- Рідкісний або не популярний стек технологій.
- Необхідний фахівець потрібен лише у певній локації.
- Потрібні лише певні компанії, наприклад, лише продуктові.
- Бюджет вакансії не відповідає змінам ринку.
- Клієнт хоче, щоб кандидат працював тільки в офісі.
- Вакансію відкрито досить довгий період, і вже перебрано різні канали пошуку.
- Отримуємо регулярні відмови при листуванні та продажу нашої вакансії.
Як бачимо, причин може бути дуже багато, тому рекомендую оцінювати роботу над вакансією в комплексі. Зробити аналіз, зрозуміти, де саме труднощі і говорити про це з менеджером/з клієнтом.
Якщо питання щодо профілю - можливо могли б послабити вимоги, можливо є інші технології-аналоги, які могли б допомогти при пошуку. Можливо, клієнт/хайринг менеджер готовий дати час на вивчення якоїсь технології. Можливо, готовий підвищити бюджет, розширити локацію, попрацювати над соціальним пакетом, над своїм брендом і сприйняттям на ринку.
Найважливіше - комунікація на всіх рівнях, ставити запитання, проясняти, не додумувати, уточнювати у кандидата. Якщо щось незрозуміло - проясняти у клієнта/ менеджера.
Причини пошуку розробника Java разом з агенцією
Тепер, коли ви досконало знаєте як само шукати Java розробників самостійно, прийшов час поговорити про роботу в колаборації з агенцією. В чому ж плюси? На нашу думку, головний плюс найбільш очевидний: все, що написано вище, за вас зроблять наші круті рекрутери.
Але це ще не все. Поговоримо детальніше про всі переваги співпраці з EvoTalents.
- Ми - це саме та рекрутингова IT агенція, принцип роботи якої Client Care. Що це значить? Наша команда створює унікальний підхід до потреб кожного окремого клієнта. Ми не просто закриємо вашу вакансію, а також попілкуємось про імідж вашої компанії на ринку. Будемо на звʼязку 24/7 [та навіть частіше], аби одразу відповідати на всі ваші запитання. Станемо вашими тимчасовими внутрішніми рекрутерами, які знають все про вашу компанію та шукають лише найбільш релевантних кандидатів. Співпраця з нами - це про справжнє довготривале партнерство.
- Наш середній час закриття вакансії складає 28 днів. Цього достатньо, щоб презентувати вам найкращих спеціалістів зі світу IT. В нас сформована потужна база теплих кандидатів, які відкриті до спілкування з нами. Більш того, наші рекрутери та сорсети справжні експерти у встановленні нових контактів та пошуку IT-спеціалістів, які не використовують LinkedIn. Ми можемо знайти тих, до кого не можуть достукатись інші рекрутери [і це дуже приємний факт].
- Ми маємо досвід закриття вакансій всіх рівнів: від Junior до Senior. Саме тому розуміємо, що стратегії пошуку всіх спеціалістів відрізняються. Наш підхід дуже системний: ще на початку роботи ми формуємо стратегію та за необхідності коригуємо її під час роботи. Це допомагає нам швидко реагувати на всі челенджі та складності сорсингу, миттєво вирішуючи їх. Наші клієнти завжди спокійні, адже знають, що ми постійно працюємо над збільшенням своєї ефективності та швидкості найму.
Підтвердження кожного з цих фактів ви зможете знайти на цій сторінці. Тут можна прочитати про наші принципи в роботі, побачити відгуки клієнтів, дізнатись більше про послуги та не тільки!
Ми відкриті до співпраці вже сьогодні. Тому якщо ви відчуваєте, що делегувати технічну вакансію - це те, що зараз вам потрібно, не зволікайте та заповнюйте форму. Ми одразу звʼяжемось з вами та якнайшвидше проведемо консультацію, де визначено найбільш влучний варіант співпраці.
