Продолжаем серию статей о том, как самостоятельно закрыть технические вакансии разных направлений. Ранее мы уже писали о DevOps и Frontend Developers. Эти статьи можно найти в нашем блоге.
Теперь предлагаем поговорить о Java Developers. Особенности поиска, затруднения, которые могут возникнуть на пути к закрытию вакансии. Обсудим стратегию, которую мы используем в EvoTalents. Будет очень интересно. Поэтому желаем приятного чтения!
Где искать Java разработчика
Java является одним из самых популярных языков программирования в мире, его использование простирается от разработки мобильных приложений к крупным корпоративным системам. Итак, чтобы не потеряться, первое, что необходимо сделать – стратегия поиска.
Экспертом по этому вопросу выступает Юля, рекрутинговый партнер EvoTalents. Давайте познакомимся с ее стратегией поиска, которой девушка любезно решила поделиться:
Если ты новичок, то необходимо изучить технические тонкости вакансии, потому что можно встретить AQA, который работает с Java, а это точно не то, что нам необходимо. Поэтому вы можете воспользоваться нашим опросником для hiring manager, чтобы получить полную информацию о профиле кандидата.
Когда мы понимаем профиль кандидата, следующий шаг – поисковая стратегия, где мы указываем компании-доноры, локации поиска, keywords, основные поисковые запросы и то, что по вашему мнению поможет вам выстроить стратегию поиска:
- Специфические технические навыки. Это может быть знание Spring Framework, Hibernate, или навыки в разработке мобильных приложений на Android с помощью Java.
- Опыт работы с базами данных: MySQL или PostgreSQL, понимание языка SQL.
- Все остальные подробности, которые мы узнали: опыт в определенных доменах, уровень английского и прочее.
Этот шаг поможет двигаться от самых релевантных кандидатов, что сохранит время как рекрутеру, так и hiring manager.
Следующее – анализ рынка. Потому что поиск на удаленную работу по всей Украине, и в офис в Таллине - разные стратегии. Если поиск выглядит ограниченным, не стоит затягивать с альтернативными ресурсами:
- Например: GitHub, Stack Overflow, Meetup, Upwork, Xing, Kaggle, DOU, Medium, Quora, Flickr.
- Cорсинг в социальных сетях (Facebook, Instagram, Twitter) или сорсинг в мессенджерах (Slack, Gitter, Telegram).
Как найти Java разработчиков
Делиться своим опытом продолжает наша рекрутинговый партнер Юля:
Это не новость, что мы вернулись к тому, что сейчас рынок работодателя, поэтому опубликование вакансии является важным шагом. Обычно в EvoTalents мы используем DOU, Djinni, Skyworker, LinkedIn и наш сайт (для украинского рынка). Но здесь необходим прокаченный навык скоростного скрининга кандидатов, потому что отзывов может быть очень много и нерелевантных. Также можно попробовать ИИ-инструменты для ускорения процесса, например этот.
Когда мы нашли кандидатов, нам нужно продумать наши письма. Обычно задаю себе следующие вопросы:
- Продает ли письмо мою вакансию этому кандидату?
- Все ли хорошо с tone of voice?
- Письмо структурировано, имеет все ответы на вопросы кандидата?
- Тема письма цепляет?
Прописываем примеры нескольких писем кандидатам и тестируем, смотрим response rate. Прописываем основные селлинг-поинты вакансии, основные возражения и ответы на них.
Организация интервью - это то, о чем нужно позаботиться еще при первом общении с hiring manager: спросить какие hard/soft skills для них важны, узнать у кандидата, что для него важно и заключить: действительно ли мы match друг для друга. На этом этапе уже думаем о возможном контроффере.
Дальше – своевременные фидбеки, быть на связи даже когда фидбека нет.
Java программист поиск в Украине. Челленджи поиска
В этом разделе поговорим о том, какие же трудности могут возникнуть при поиске того самого звездного кандидата. Разберем что же делать, чтобы быстро решить все проблемы и двигаться дальше.
Своим экспертным мнением делится Аня, рекрутинговый партнер EvoTalents.
Трудности, из-за которых поиск кандидатов зашел в тупик, могут быть самыми разными. К примеру:
- Редкий или не популярный стек технологий.
- Необходимый специалист нужен только в определенной локации.
- Нужны только некоторые компании, например, только продуктовые.
- Бюджет вакансии не отвечает изменениям рынка.
- Клиент хочет, чтобы кандидат работал только в офисе.
- Вакансия открыта достаточно долгий период, и уже перебраны различные каналы поиска.
- Получаем регулярные отказы при переписке и продаже нашей вакансии.
Как видим, причин может быть слишком много, поэтому рекомендую оценивать работу над вакансией в комплексе. Произвести анализ, понять, где именно трудности и говорить об этом с менеджером/с клиентом.
Если вопрос о профиле – возможно могли бы ослабить требования, возможно есть другие технологии-аналоги, которые могли бы помочь при поиске. Возможно, клиент/хайринг менеджер готов дать время на изучение какой-либо технологии. Возможно, готов повысить бюджет, расширить локацию, поработать над социальным пакетом, своим брендом и восприятием на рынке.
Самое важное – коммуникация на всех уровнях, задавать вопросы, прояснять, не додумывать, уточнять у кандидата. Если что-то непонятно – прояснять у клиента/менеджера.
Причины поиска разработчика Java вместе с агентством
Теперь, когда вы досконально знаете как самостоятельно искать Java разработчиков, пришло время поговорить о работе в коллаборации с агентством. В чем же плюсы? По нашему мнению, главный плюс наиболее очевиден: все, что написано выше, за вас сделают наши крутые рекрутеры.
Но это еще не всё. Поговорим подробнее обо всех преимуществах сотрудничества с EvoTalents.
- Мы - это именно то рекрутинговое IT агентство, принцип работы которого Client Care. Что это значит? Наша команда создает уникальный подход к потребностям каждого отдельного клиента. Мы не просто закроем вашу вакансию, а также заботимся об имидже вашей компании на рынке. Будем на связи 24/7 [и даже чаще], чтобы сразу отвечать на все ваши вопросы. Станем вашими временными внутренними рекрутерами, которые знают все о вашей компании и ищут только наиболее релевантных кандидатов. Сотрудничество с нами – это о настоящем долговременном партнерстве.
- Наше среднее время закрытия вакансии составляет 28 дней. Этого достаточно, чтобы представить вам лучших специалистов IT сферы. У нас сформирована мощная база теплых кандидатов, которые открыты для общения с нами. Более того, наши рекрутеры и сорсеры настоящие эксперты по установлению новых контактов и поиску IT-специалистов, не использующих LinkedIn. Мы можем найти тех, до кого не могут достучаться другие рекрутеры [и это очень приятный факт].
- У нас есть опыт закрытия вакансий всех уровней: от Junior до Senior. Именно поэтому мы понимаем, что стратегии поиска всех специалистов отличаются. Наш подход очень системный: еще в начале работы мы формируем стратегию и при необходимости корректируем ее во время работы. Это помогает нам быстро реагировать на все челленджи и сложности сорсинга, мгновенно решая их. Наши клиенты всегда спокойны, потому что знают, что мы постоянно работаем над увеличением своей эффективности и скорости найма.
Подтверждение каждого из этих фактов можно найти на этой странице. Здесь можно прочитать о наших принципах работы, увидеть отзывы клиентов, узнать больше об услугах и не только!
Мы открыты для сотрудничества уже сегодня. Поэтому если вы чувствуете, что делегировать техническую вакансию – это то, что сейчас вам нужно, не откладывайте на потом и заполняйте форму. Мы сразу свяжемся с вами и как можно быстрее проведем консультацию, где определим наиболее подходящий вариант сотрудничества.
