За роки існування EvoTalents у нас було багато різних клієнтів: які хотіли закрити лише одну вакансію та ті, що прагнули одночасно працювати з багатьма; українські та закордонні компанії. Завдяки цьому досвіду ми навчилися знаходити унікальний підхід до кожного. Як рекрутингова агенція IT ми розуміємо наскільки важлива така експертиза. Тому прагнемо використовувати ці знання, аби допомогти якомога більшій кількості компаній знайти своїх ідеальних спеціалістів навіть за кордоном. Тому після довгих міркувань прийняли остаточне рішення виходити на британський ринок!
Чому так? Міжнародні рекрутингові агентства в Україні
Причини виходу на іноземні ринки можуть бути абсолютно різними в залежності від ситуації та цілей певної агенції. Ми зібрали кілька загальних і ділимось ними з вами. А також одразу запрошуємо вас до нашого Instagram, де під постом “Вихід EvoTalents на закордонний ринок” ви можете написати вагому, на вашу думку, причину для розширення та вивчення іноземних ринків праці.
Поширені причини:
-
Розширення можливостей: Вихід на міжнародний ринок дозволяє рекрутинговим компаніям збільшити свій потенціал. Адже це можливість попрацювати з новими типами бізнесів, більшою кількістю клієнтів та розширити власну базу знань.
-
Міжнародний досвід: Робота з міжнародними клієнтами допомагає набути цінний досвід роботи з різними культурами, законодавством та бізнес-практиками. Цей досвід може покращити як внутрішні процеси роботи, так і послуги компаній загалом. Крім цього, це може стати точкою розвитку українського IT рекрутингового комʼюніті.
-
Диверсифікація ризиків: Вихід на міжнародний ринок дозволяє знизити ризик від змін в економічній ситуації в Україні.
-
Конкурентна перевага: Україна має велику кількість талановитих ІТ-фахівців, а їхні навички та знання є добре відомими в світі. Рекрутингові компанії можуть використовувати цю конкурентну перевагу, щоб привернути іноземних клієнтів, які шукають якісних ІТ-спеціалістів.
Іноземні рекрутингові агентства в Британії
Вивчаючи потенційних конкурентів, ми зробили багато висновків щодо роботи рекрутингових агенцій у Великобританії. Вважаємо, що ці знання можуть бути корисні іншим компаніям, які приймуть рішення розширювати горизонти. Отже:
- Майже всі проаналізовані нами компанії ведуть професійні блоги, що мають суміжну тематику з наши EvoTalents Blog. Так вони намагаються бути корисними та показують власну експертизу.
- До послуг відноситься постійний та контрактний рекрутинг (за своею суттю схожий на RPO), сорсинг та “рекрутинг з душею” - тобто рекрутинг не лише за технічними скілами, а й за психологічним метчем. Тут варто нагадати, що,наприклад, EvoTalents завжди пропонує якісний рекрутинг з урахуванням всіх особливостей клієнтів та кандидатів. Таким чином компанії одразу знаходять “свою” за всіма параметрами людину, а кандидат отримує задоволення від роботи.
- Зовсім невелике значення мають соціальні мережі. Майже всі компанії ведуть або LiknedIn, або Facebook. Якщо існує Instagram або інші платформи, то це зазвичай репост інформації. Тут більш вагомим є нетворкінг та відвідування професійних заходів.
HR рекрутер це самостійна одиниця
В UK компанії просувають своїх рекрутерів як професіоналів, яких мають знати в обличчя. Така стратегія є доцільною, якщо ви прагнете, аби клієнт ще до початку роботи з вами знав, з ким йому доведеться мати справу (тут мова йде про довіру та ідею, що люди завжди тягнуться до людей). В EvoTalents ми також намагаємось якомога частіше показувати нашу команду та внутрішні процеси роботи. А все тому, що таких професіоналів та харизматичних особливостей просто незаконно тримати в тіні. Пишаємось та хочемо вести з нашим комʼюніті відверту та професійну комунікацію!
