За годы существования EvoTalents у нас было много разных клиентов: которые хотели закрыть только одну вакансию и стремились одновременно работать со многими; украинские и зарубежные компании. Благодаря этому опыту мы научились находить уникальный подход к каждому. Как рекрутинговое агентство IT мы понимаем, насколько важна такая экспертиза. Поэтому стремимся использовать эти знания, чтобы помочь как можно большему числу компаний найти своих идеальных специалистов даже за границей. Потому после долгих соображений приняли окончательное решение выходить на британский рынок!
Почему так? Международные рекрутинговые агентства в Украине
Причины выхода на иностранные рынки могут быть совершенно разными в зависимости от ситуации и целей определенного агентства. Мы собрали несколько общих и делимся ими с вами. А также сразу приглашаем вас в наш Instagram, где под постом "Выход EvoTalents на зарубежный рынок" вы можете написать весомую, по вашему мнению, причину для расширения и изучения иностранных рынков труда.
Распространенные причины:
- Расширение возможностей: Выход на международный рынок позволяет рекрутинговым компаниям увеличить свой потенциал. Это возможность поработать с новыми типами бизнесов, большим количеством клиентов и расширить собственную базу знаний.
- Международный опыт: Работа с международными клиентами помогает приобрести ценный опыт работы с разными культурами, законодательством и бизнес-практиками. Этот опыт может улучшить как внутренние процессы работы, так и услуги компаний в целом. Кроме того, это может стать точкой развития украинского IT рекрутингового комьюнити.
- Диверсификация рисков: Выход на международный рынок позволяет снизить риск изменений в экономической ситуации в Украине.
- Конкурентное преимущество: Украина имеет большое количество талантливых IT-специалистов, а их навыки и знания хорошо известны в мире. Рекрутинговые компании могут использовать это конкурентное преимущество для привлечения иностранных клиентов, которые ищут качественных IT-специалистов.
Иностранные рекрутинговые агентства в Британии
Изучая потенциальных конкурентов, мы сделали много выводов о работе рекрутинговых агентств в Великобритании. Считаем, что эти знания могут быть полезны другим компаниям, которые примут решение расширять горизонты. Итак:
- Почти все проанализированные нами компании ведут профессиональные блоги, имеющие смежную тематику с нашим EvoTalents Blog. Так они стараются быть полезными и показывают свою экспертизу.
- К услугам относится постоянный и контрактный рекрутинг (по своей сути похожий на RPO), сорсинг и "рекрутинг с душой" - то есть рекрутинг не только по техническим скилам, но и по психологическому метчу. Здесь следует напомнить, что, например, EvoTalents всегда предлагает качественный рекрутинг с учетом всех особенностей клиентов и кандидатов. Таким образом, компании сразу находят "своего" по всем параметрам человека, а кандидат получает удовольствие от работы.
- Совершенно небольшое значение имеют социальные сети. Почти все компании ведут либо LiknedIn, либо Facebook. Если существует Instagram или другие платформы, это обычно репост информации. Здесь более весомым является нетворкинг и посещение профессиональных мероприятий.
HR рекрутер это самостоятельная единица
В UK компании продвигают своих рекрутеров как профессионалов, которых должны знать в лицо. Такая стратегия целесообразна, если вы хотите, чтобы клиент еще до начала работы с вами знал, с кем ему придется иметь дело (здесь речь идет о доверии и идее, что люди всегда тянутся к людям). В EvoTalents мы также стараемся чаще показывать нашу команду и внутренние процессы работы. А все потому, что таких профессионалов и харизматичных личностей просто незаконно оставлять в тени. Гордимся и стремимся вести с нашим комьюнити откровенную и профессиональную коммуникацию!
