Виходити на новий ринок рекрутингу — як виходити із зони комфорту. Спочатку може бути незрозуміло та навіть трохи страшно. Ми розуміємо, що іноді пошуки кандидатів в іншій країні можуть бути складними та довгими. Тому завдяки Аліні Чорнобров та Дарині Кузьмик, People Operation Managers у Railsware, ми підготували інформацію про те, як виходити на ринок Польщі: де шукати кандидатів, а також які нюанси важливо знати. Інформація була підготовлена на основі вебінару в партнерстві з People First Club. Посилання на цей та інші вебінари ви можете знайти на сайті EvoTalents.
Які сайти використовувати
Розпочинаючи пошук, необхідно вибрати платформу, де ви шукатимете кандидатів. На вибір є два основні варіанти: сайт або соціальна мережа. Почнемо з першого:
Сайти для пошуку кандидатів у Польщі
Ми підібрали 5 основних варіантів сайтів, де можна знайти як польського кандидата, так і українського:
- pracuj.pl - сайт, де можна отримати великий відгук на резюме, переважно від кандидатів нетехнічного профілю. Цей сайт працює не як звичайний конструктор. При відкритті вакансії, ви передаєте інформацію менеджеру сайту, який самостійно формує опис.
- nofluffjobs - чудовий варіант, якщо ви в пошуках фахівця зі сфери маркетингу або дизайну. На цьому сайті можна також знайти хорошого польського фахівця.
- justjoint - сайт з job posting, який добре підійде для пошуку кандидата технічного профілю. На цьому сайті публікація вакансії коштує починаючи від 300 злотих.
- jobs.pl & rocketjobs.pl - два відносно нові ресурси, які створені здебільшого для українських фахівців у Польщі.
Важлива порада: Якщо ви хочете відразу вселити довіру кандидатам, обов'язково вкажіть інформацію про вашу компанію, а також в описі вакансії вкажіть кілька аргументів, чому вам можна довіряти.
Дуже багато спеціалістів, на етапі співбесіди з українськими компаніями, часто ставлять питання, наскільки стабільною та надійною буде співпраця. Наприклад, обов'язково вкажіть, якщо ваша компанія працює на міжнародних клієнтів і має стабільний дохід.
Які соціальні мережі використовувати
Для пошуку кандидатів у Польщі, ми рекомендуємо використовувати всім відомі платформи. Головна порада тут, це звертати увагу на те, що ви шукаєте і в залежності від цього обирати мережу.
- LinkedIn. Платформа, яка популярна майже в будь-якій країні для пошуку роботи, також може допомогти при IT рекрутингу у Польщі.
- Facebook. Якщо ви шукаєте Джуна, тоді зверніть увагу на FB. Зазвичай тут до них легше дописатись ніж, наприклад, до Сініорів.
- Twitter. Поляки дуже активно і добре ведуть свій Твіттер, тож не нехтуйте цією платформою.
Важлива порада: Поляки дуже офіціозні в робочих відносинах, тому намагайтеся дотримуватися формального стилю спілкування.
Під час спілкування з кандидатами з України іноді можна дозволити собі менш формальний стиль спілкування, наприклад, почавши розмову з простого "Привіт". Поляки вважають за краще дотримуватися більш офіційного стилю, тому не забувайте про це, починаючи комунікацію з кандидатом.
Крім сайтів, ви також можете звернутися по допомогу до інших рекрутингових агентств, які зможуть знайти для вас потрібного професіонала. Тут ми зібрали п'ять найкращих рекрутингових агенцій, на думку Clutch:
- Talents Place
- DevsData LLC
- Next Technology Professionals
- Bee Talents
- Team UP IT Recruitment
Про зарплати в Польщі
За останні два роки статистика щодо зарплат у Польщі майже не змінилася. Отже, середні показники компенсації для технічних посад, таких як DevOp, Python та Java розробників:
- Junior - 6,000 злот/$1,400
- Middle - 14,000 злот/$3,300
- Senior - 22,000 злот/$5,000
Цю статистику представлено на основі зарплат, наданих компаніями, що трохи відрізняється від вимог кандидатів, бо зазвичай побажання від них вищі.
Цікавий, але очевидний факт: найбільше пропозицій по роботі надходять з Варшави, а Краків і Вроцлав на другому місці.
Дякуємо за інформацію, надану платформою Just Joint IT.
Переваги хайрингу в Польщі
Польща пропонує великий вибір кваліфікованих фахівців. Перевага співробітників з Польщі полягає у відносно невеликих запитах у зарплаті (якщо порівнювати запроси на зарплатню на заході) та високій якості навчання. Починаючи співпрацю з поляком, пропишіть заздалегідь чітко всі вимоги для його майбутньої позиції. Особливо кандидатам з Польщі подобається, коли в трудовому договорі пропонують гібридний вид роботи, де можна працювати як з офісу, так і з дому. Водночас починаючи співпрацю зі співробітником з Польщі, компанія отримує у свою команду фахівця на довгострокову перспективу, оскільки поляки надають перевагу стабільному робочому місцю.
