Как часто мы слышим разные истории успеха? Или же рассказы о том, как многие годы кто-то работал в одной сфере, а затем изменил сферу деятельности и начал успешно самореализовываться на новом месте?
Сегодня мы хотим поделиться схожими историями, а именно историями рекрутеров Вадима и Виктории, которые довольно долго работали в рекрутинге, а потом решили изменить направление и перешли в ІТ-рекрутинг. Кого-то это мотивирует, кто-то узнает в этих историях себя, а кому-то будет просто интересно почитать интересные истории из жизни коллег.
Сейчас мы познакомимся с Вадимом, после 5 лет в рекрутинге принял решение попробовать себя в IT-рекрутинге, прошел курсы “IT-рекрутинг с нуля” в EvoTalents.School, получил оффер у EvoTalents сразу после окончания курса и начал работать IT-рекрутером. Как сказал Вадим: "Я очень рад, что так все сложилось и сейчас я в IT, а не на предыдущей работе".
-Вадим, привет, расскажи, пожалуйста, кем ты работал до того, как попал в IT-рекрутинг?
-Здравствуйте. Работал HR-рекрутером в национальной логистически-дистрибуторской компании.
-Какова была главная причина попробовать себя в ИТ-рекрутинге?
- Прежде всего, это отсутствие развития, однотипная рутинная работа и топтание на одном и том же рабочем месте почти 5 лет (сам сейчас не понимаю, почему я раньше ничего не хотел изменить!) без какой-либо перспективы расти вверх в сфере рекрутинга .
Банально надоело "тратить" свою, скажем, "молодость" (сказал человек, которому 28 лет :) на работу, которая уже не доставляет удовольствия, а является просто средством выживания.
-Пришлось ли тебе столкнуться с какими-то трудностями при переходе из рекрутинга в ИТ-рекрутинг?
-Не совсем, потому что имел стаж в рекрутинге почти 5 лет (ооооо да, я этим буду хвастаться при каждой удобной возможности :).
Конечно, были незнакомые мне термины, сленг и т.д., но вливание прошло максимально плавно и без катастрофических последствий для себя и окружающих.
- Какими тремя словами ты можешь описать «рекрутинг»?
-Пиши, звони, говори.
-А «IT-рекрутинг»?
-Читай, достукивайся, побеждай!
-Что тебе больше нравится именно в IT-рекрутинге, почему все-таки выбрал развиваться дальше именно в этой сфере?
-Новые и, главное, интересные знания и челенджи, совершенно зеркально противоположная работа той, которая была в рекрутинге до этого.
Друзья, работающие в IT, постоянно подталкивали присоединиться к ним на их темную сторону :) плюс карантин дал толчок попытаться начать двигаться в направлении IT, ну и заманчивая финансовая составляющая, куда же сейчас без того.
-Какие советы ты бы сейчас дал сам себе в момент перехода в IT?
-Не ленись, не сиди на месте и читай/поглощай больше информации!!!
Не бойся юзать новые/неизвестные фичи!
Спасибо Вадиму за ответы, которые действительно мотивируют двигаться вперед. Далее своей "историей перевоплощения" поделилась Виктория, также получившая оффер от EvoTalents после окончания курса“ІТ-рекрутинг з нуля” и присоединившаяся к EvoTalents Team:
-Привет. Поделись с нашими читателями, чем ты сейчас занимаешься?
-Я – рекрутер в IT-сфере :)
-А почему ты решила перейти из рекрутинга в IT-рекрутинг?
-В рекрутинге я уже больше 5-ти лет. В 2020 году был кризис в связи с COVID-19, моя компания чувствовала себя не лучшим образом, поэтому я искала перемен. Если ты рекрутер не из IT, то в маленьком Ивано-Франковске не так много вакансий, а с хорошей ЗП их еще меньше. Меня интересовала только прогрессивная сфера. Remote открыл для меня множество предложений, а IT-сфера стала вдохновением :)))
- Был ли у тебя четкий план перехода в IT? Какие шаги и этапы ты выделила для себя?
-Конечно, я же стратег:) Меня, как рекрутера, еще не было в IT-сфере:) Хвала ютубу, я переслушала сотни видео об этой "кухне". Меня зарядила позитивом Вика Придатко и People First Club, благодаря которым я узнала о курсах IT-рекрутинга с нуля в EvoTalents.
Шаги были следующие:
- Нашла крутого учителя английского языка онлайн, занимаюсь 2 раза в неделю, цель – разговорный уровень.
- Зарегистрировалась на LinkedIn и DOU (маст хев:), протестовала все инструменты, которые используют рекрутеры, подписалась на ютуб-каналы.
- Нашла курсы, продолжающиеся 1 месяц (оптимально), с адекватной ценой, с крутыми спикерами (так и было), с практическими задачами. По этим критериям EvoTalents оказались лучшими, и я до сих пор так считаю!
- Какие основные отличия ты можешь выделить между работой рекрутером и работой IT-рекрутером?
-В IT-сфере захантить кандидата гораздо сложнее :)
-Возникали ли у тебя какие-то сложности, когда ты начинала работать в IT-рекрутинге? И какие интересные моменты тебе запомнились с того периода?
-Здесь гораздо меньше живого общения, мне его какое-то время не хватало. Приятно поразило, что удаленное сотрудничество (remote) с командой может быть таким продуктивным и теплым. После курсов я сразу получила оффер от компании EvoTalents, и у меня были лучшие менторы!
-Как ты считаешь, на что следует обратить внимание всем рекрутерам, тоже планирующим перейти в IT-рекрутинг? Какие бы ты им хотела дать советы?
-Рекрутинг в IT/не IT очень разнятся. Посоветовала бы пообщаться с тем, кто уже работает в этой сфере. Или пойти на курсы рекрутинга, и там узнать все, что интересует!
Благодарим Вадима и Викторию за ответы. Надеемся, что вам, друзья, было тоже интересно и полезно их услышать. Возможно, именно эти ответы вдохновят вас на изменения или помогут сделать то, о чем вы давно мечтаете.
Если вы тоже хотите поделиться своими историями, или задать вопрос ИТ-рекрутерам с EvoTalents, присылайте свои сообщения сюда.
