Необходимо быстро закрыть вакансию релевантным кандидатом? Заполните форму, и мы свяжемся с вами уже сегодня

Оставить заявку

С чего начать IT-рекрутеру? 5 курсов для начинающих

Evotalents
Evotalents 25 февраля 2021 г.

Прошли те времена, когда для того, чтобы стать IT-рекрутером, было достаточно навыков коммуникации и знания того, что Java и JavaScript – это разные вещи :)

Сегодня IT рекрутер (также часто встречается написание "ит рекрутинг") – это специалист с навыками сорсинга, маркетинга, брендинга работодателя, SMM, копирайтинга и прикладными знаниями процесса разработки ПО. Конечно, выдающиеся "soft skills" – отдельный пункт в компетенциях рекрутера.

Кроме того, рекрутерам довольно часто приходится выступать в роли психолога или хорошего слушателя. Ведь очень важно при выборе кандидатов обращать внимание на его личность, стараться больше раскрыть его внутреннее "я". Только так можно понять, подходит ли человек в конкретную команду. Так что быть рекрутером - это ответственно и очень не просто.

При выборе этой профессии необходимо понимать, что ваша работа будет состоять из множества разнообразных задач. Это хорошо для тех, кто быстро устает от монотонного труда. С другой стороны, если вы привыкли выполнять работу, не требующую творческого вклада и размышлений, вам может быть достаточно сложно на начальных этапах.

Если вы только в начале своего пути и чувствуете, что вам не хватает знаний для начала карьеры в роли IT-рекрутера, то курсы могут стать отличным стартом. Как правило, курсы – это обучение, возможность получить ментора и построить профессиональные контакты!

В нашей статье курсы по рекрутингу для IT-рекрутеров с нуля. Некоторые из них начинаются в скором времени – стоит поспешить, чтобы занять место на потоке!

ITHunt: Практическая школа менеджеров по персоналу в сфере IT рекрутинга

Авторский курс Виктории Мусияченко направлен на "воспитание" IT-рекрутеров с нуля. Виктория начала свой путь в IT-рекрутинге в 2003 году, и ей есть чем удивить даже опытных коллег.

Программа курса разнообразна и включает не только технические навыки поиска кандидатов, но и отдельный модуль, посвященный техническим оттенкам IT-сферы, развитию IT-специалистов, базовым навыкам работы по Agile-методологиям и многое другое.

Курсы проходят как в онлайн-, так и в офлайн-форматах. Приготовьтесь окунуться в рекрутмент в IT полностью, поскольку онлайн-курс состоит из 22 занятий, а офлайн-курс – из 30 занятий.

Выводы: курс ITHunt будет полезен не только новичкам-рекрутерам, но и тем, кто уже имеет опыт работы в компаниях, не связанных с IT. Курс длительный и не подойдет для тех, кто хочет поскорее начать работу, получив сертификат. Но если у вас достаточно времени, не медлите и потратьте его с пользой. Ведь невозможно стать настоящим профессионалом без вложения в свое развитие самого ценного ресурса – собственного времени.

Онлайн-курс по IT-рекрутингу GUIDance

Еще один курс с акцентом на студентов со знаниями HR и рекрутинга, но не связанных с IT.

Курс GUIDance состоит из 9 модулей и одной менторской сессии. Темы охватывают основные отрасли рекрутинга в IT: от определения требований заказчика вакансии и основных платформ для поиска технических IT-специалистов до базовых навыков сорсинга и копирайтинга.

После курса у студентов остается пожизненный доступ к материалам курса и возможность провести 2 консультации с кураторами курса для закрепления знаний.

Выводы: курс от GUIDance подойдет для средних рекрутеров, которые хотели бы углубиться в специфику поиска и отбора IT-специалистов. Благодаря онлайн-формату и короткому видео, курс удобно проходить во время перемещений и в удобное время. К тому же копирайтинг – необходимый инструмент в работе рекрутера, который без колебаний необходимо изучать. Тексты – это сила каждого рекрутера, ведь именно первые письма и сообщения кандидатам должны цеплять их. Произвести первое впечатление дважды невозможно, поэтому лучше делать это метко с первой попытки.

Рекрутинг в IT от школы Indigo

IT-рекрутинговое агентство Indigo на рынке с 2007 года. Сегодня, когда мы говорим об Indigo, мы вспоминаем их специализацию на сложных вакансиях C-level, организацию масштабных конференций и школу IT-рекрутинга.

Особенность этого курса – в известных спикерах и настоящих профессионалах в своем деле. К примеру, копирайтингу и письменной коммуникации с кандидатами учит Стаська Падалка - автор "В ожидании копирайтера" и спикер в Рыба, Projector, Багаж и других образовательных платформах.

Модуль по сорсингу ведет Ирина Шамаева – гуру сорсинга, автор блога Boolean Strings и книги "300 Best Boolean strings". Модуль из бренда работодателя ведет Анастасия Стеценко – Employee Advocacy Lead DataArt, преподаватель в Laba. И это еще не полный перечень!

За 10 модулей вы сможете углубиться не только в рекрутинг IT, но и в построение личного бренда, копирайтинг для вакансий и конверсионных текстов, а также в питчинг вакансии в рекрутинге.

Выводы: Курсы Indigo предлагают звездный состав спикеров, грамотно построенную программу и гибкие условия оплаты. Для студентов доступны 4 пакета и возможность купить только один из модулей. А информация о личном бренде – это дополнительный бонус, который усилит любого рекрутера. Вы ведь об этом знаете? Если нет, рассказываем очень коротко. Личный бренд – это важный инструмент в построении хорошей репутации и создании собственной экспертизы. Если вы делитесь ценной профессиональной информацией на своей странице в LinkedIn или ведете блог в Instagram, то у вас больше шансов на удачную коммуникацию со своими коллегами, кандидатами и другими экспертами. Ведь доверие рождается через общение и пользу. Будьте полезны своей аудитории, и тогда она будет лояльной и полезной вам.

IT Рекрутер это…

"IT Рекрутер" – это онлайн-курс от Mike Pritula Academy. Они на рынке с 2011 года, и в их арсенале более 60 курсов по направлению HR. Этот курс подходит для всех рекрутеров, уже работающих в ИТ, а также для рекрутеров, мечтающих перейти в ИТ.

Автор курса и его ведущий, Игорь Богдан, автор публикаций на dou.ua, имеет 10 лет опыта работы в рекрутинге и HR, в частности в точечном хедхантинге экспатов и ТОП-менеджеров. Этот список достижений можно продолжать и дальше:)

Учеба проходит в онлайн-формате и состоит из 10 занятий, где слушатели активно участвуют в обсуждениях (в закрытом Telegram-чате), а также практикуют полученные знания и получают обратную связь от автора курса.

Курс содержит как разъяснение IT-технологий, так и инструменты рекрутинга и сорсинга. На курсе вы получите готовые ключевые слова для поиска X-ray и запросы Boolean Search, список Telegram-каналов и ресурсов для поиска ИТ-специалистов.

Выводы: курс от Mike Pritula Academy подойдет рекрутерам, работающим как в ИТ, так и в других отраслях. Удобный формат обучения, где все материалы хранятся в личном кабинете. Есть четыре тарифа и возможность купить курс в записи. После прохождения обучения слушатели получают документ об окончании курса.

IT-рекрутинг с нуля

Не рассказать о нашем курсе было бы преступлением :)

В 2021 году мы трансформировали нашу Школу и представили короткие "crash-курсы" для тех, кому ну очень хочется начать работу IT-рекрутером.

Наш онлайн-курс "IT-рекрутинг с нуля" состоит из 7 модулей и Q&A сессий с техническим специалистом. В течение трех недель мы предлагаем не только изучить теорию, но и разобрать настоящие кейсы и выполнить много практики.

Несмотря на низкий порог вхождения в профессию, нам важно дать понять студентам, насколько ИТ рекрутинг – это "их" дело. Поэтому если вы почувствуете, что этот курс вам не подходит, после первой лекции мы вернем вам 80% от стоимости курса.

На курсе мы рассматриваем темы, посвященные специфике IT-сферы, основным каналам поиска кандидатов, эффективным коммуникациям, аналитике рекрутинга и многое другое.

Бонус для наших студентов: подписка на сообщество People First Club – профессиональный клуб IT, HR и рекрутеров.

Выводы: курс от команды EvoTalents "IT рекрутмент с нуля" подойдет для новичков, желающих пройти обучение в экспресс-режиме и начать внедрять знания на практике сразу. Особенность нашего курса состоит в том, что после его завершения вам не придется искать другие курсы, чтобы заполнить пробелы. Мы разработали программу так, чтобы наши выпускники действительно смогли найти работу уже во время учебы. То есть все полученные знания – это последовательная лестница: от простого к сложному, от основ к специфике. После курса мы также рассматриваем возможность трудоустройства в нашей команде и даем рекомендации лучшим студентам в LinkedIn.

Итоги

Сейчас мы видим бум вакансий в ИТ: от программистов и дизайнеров до рекрутеров и HR. Работая с рынком IT, мы видим перспективу обучения в сфере рекрутинга и верим в то, что настоящие таланты всегда будут известны даже в таком конкурентном сегменте. Надеемся, что курсы нашего подбора заинтересовали вас и вдохновили на кардинальные изменения. А если вы уже давно размышляли об изменении профессии или повышении квалификации – это ваш знак. Никогда не поздно начать. Главное помнить, что успех не приходит к тем, кто только мечтает. Да, это важно, но кроме этого необходимо работать над собой, своими знаниями и навыками. Потому мы искренне желаем вам успехов и карьерного развития!

P.S. Наша EvoTalents.School – это сокровищница знаний для рекрутеров и HR в ИТ. Мы предлагаем множество полезных курсов по коммуникациям с кандидатами, сорсинга и рекрутинга на фрилансе. Будем рады видеть вас на наших курсах!