Итак, на чем мы остановились... Читайте первую часть статьи: Где искать работу? (Часть 1)
Ваш нетворкинг (имеющийся и будущий) - мощный канал поиска работы. Моя вторая компания нашла меня благодаря отзыву о выступлении технического спикера, написанного мной после события в Facebook. С большой вероятностью, чем больше опыта вы получите, тем реже вы будете искать работу самостоятельно: она найдет вас сама благодаря кругу знакомств. Построение нетворка – долговременный процесс, требующий усилий и времени. В этом процессе помогут:
- участие в профессиональных событиях и проактивность на них: задавайте вопросы, добавляйте спикера с сопроводительным сообщением после события, знакомьтесь с коллегами и компаниями на конференциях
- опыт в качестве волонтера в профессиональном сообществе
- работа над open-source проектом
- стать ментором для начинающих на ИТ-курсах
- выступать на событиях самостоятельно
Нетворкинг – не только для экстравертов! Если преподавателем вы себя не видите, начните с простого – рассказывайте о своих карьерных целях знакомым.
Помимо живых знакомств и общения, ваша Facebook-страница может стать еще одним инструментом поиска работы. Написать "ищу работу разработчика", по-моему, недостаточно: это вряд ли сработает. Следует кратко, но конкретно, описать:
- что вы умеете
- что вы сделали (а не делали) в предыдущей команде
- какую ценность вы можете принести компании
- какие задачи вы хотите выполнять в будущем
- важные для себя нюансы: домен, размер компании, ее ценности
- добавить ссылку на свои резюме, портфолио
- добавить ссылки людей, у которых можно спросить отзыв о вас.
Этот пост можно также разместить на LinkedIn. Linkedin позволяет искать работу пассивно и презентует вас как профессионала: рекрутеры используют в поиске Linkedin в первую очередь, так что если вы классно поработаете над профайлом, вас найдут и вам предложат! Если вы не знаете как сделать свой профайл лучше, советую:
- воспользуйтесь этими советами
- просмотреть вакансии вашего профиля и добавить наиболее часто встречающиеся skills в ваш профайл
- просмотреть профайлы профессионалов вашего дела и последовать примеру: сориентироваться каким образом и какой именно опыт они описывают
- написать классное summary: оно поможет вам презентовать себя не только как будущего коллегу, но и как человека в целом
- спросить рекомендации у бывших коллег: слова о реальном сотрудничестве с вами говорят больше, чем список skills
Кроме пассивного поиска, можно использовать Linkedin и активно: подписаться на компании, которые интересуют вас больше всего, подписаться на рассылку вакансий по ключевым словам, писать рекрутерам, которые делятся вакансиями в новостной ленте. Если вы сейчас в поиске, не забудьте воспользоваться функцией "открытый к предложениям" (с указанными вариантами ролей) и написать об этом в своем summary или title.
Если вы разработчик или дизайнер, то кроме Linkedin вам могут также помочь профессиональные ресурсы вроде github, dribble, behance. Искать активно там не получится: на этих ресурсах нет возможности разместить вакансию. Но рекрутеры ищут кандидатов там чаще, чем на сайтах трудоустройства, так что указанная фраза "looking for a challenging Ruby project" в вашем GitHub профиле или включенная опция "available for hire" на Dribble также могут помочь вам найти "ту самую работу". Еще один бонус этих ресурсов: команда найма видит не только текст вашего резюме, но и примеры использования знаний на практике, ваши hard skills.
Помощь ИТ-курсов, которые вы закончили – еще один вариант. Не все ИТ-курсы помогают с трудоустройством, но спросить об этом точно стоит! Если этот вариант вам недоступен, вы можете дружить с рекрутерами: просить их написать, если появится вакансия для вас, или написать о вашей кандидатуре в одном из бесчисленных рекрутинг-чатах Украины. И это еще не всё! Также с поиском подходящей вакансии может помочь рекрутинговое агентство в вашем городе: плюс в том, что в отличие от рекрутеров, работающих в одной конкретной компании, у них много клиентов и, как результат, могут предложить вам больше вариантов. Если вы решили выбрать этот канал поиска, помните: за ваш найм платит компания, а не вы.
Список каналов, по которым я поделилась, не исчерпывающий: вот тут, например, можно найти больше ресурсов для поиска вакансий в креативной индустрии, общественном секторе или стажировках. И даже вне этих каналов поиска, вы всегда можете использовать собственный неочевидный вариант! К примеру, вы можете изучить клиентов digital-агентства, в которое вы мечтаете попасть, и написать блогпост для них, как Кристина из этой статьи. Такой подход выделит вас среди всех кандидатов и покажет работодателю: да, этот человек не только хочет, но и умеет!
Об авторе: Ирина Сулацкая,
рекрутер в американском стартапе Matic, лектор в Lviv IT School и Ukrainian sourcing school, автор статей на HappyMonday и SourceCon. 6 лет ищет и находит, а еще – просматривает сотни резюме и сопроводительных писем ежемесячно. Помогает начинающим и не только сделать адекватное резюме и не распыляться на пути достижения цели — получения «именно той» работы.
