Поиск работы – это проект, а у каждого проекта есть цель и план. Резюме, сопроводительное письмо и список каналов, где мы ищем вакансии, – это инструменты, которые помогают нам достичь цели.
Независимо от того, какие каналы поиска вы выберете, следует помнить:
- этот список инструментов неисчерпаем
- универсального «комплекта» не существует: набор инструментов зависит от уровня, цели, направления
- следует выбрать несколько каналов и сконцентрироваться на них: качество побеждает количество
- почти каждый канал можно использовать в двух вариантах: пассивно и активно
- какие бы инструменты вы ни выбрали, персонализация (изменение резюме на основе требований к позиции, персонализированное сопроводительное письмо) – обязательна
Dou.ua – самый популярный сайт украинского IT-сообщества. Это многофункциональный сервис: здесь можно и почитать статьи, и ознакомиться с информацией о компаниях, и пересмотреть вакансии, и выбрать события, на которые хочется пойти, и проанализировать рынок – редакция раз в год делает большой опрос, в частности ситуацию во время карантина и ее влияние на жизнь ИТ-сообщества она также изучила.
Несколько маленьких советов:
- поработайте над своим профилем – добавьте ссылку на свою LinkedIn страницу и корректные контакты (я не редко получаю резюме с почтой, на которую человек заглядывает раз в год)
- пользуйтесь возможностью, которую предоставляет dou.ua – почитайте о компании, чтобы персонализировать свое сопроводительное письмо, посмотрите, как зовут рекрутера, во вкладке «администрация страницы компании» скопируйте её электронный адрес для того, чтобы написать фоллоу-ап, если вы долго не получаете ответы на свою заявку
На dou.ua мы можем искать только активно – самостоятельно подаваться на вакансии. Как рекрутер я иногда соршу на dou.ua, но крайне редко, так что надеяться, что можно создать профиль и работа найдет вас сама – бесполезно.
Не все компании и не постоянно публикуют свои вакансии на сторонних веб-сайтах. Если у вас есть топ-5 организаций, которые интересуют вас больше всего, советую просматривать вакансии непосредственно на сайтах компаний. Кроме того, советую не бояться писать в компании, где не открыта именно ваша вакансия. Таким образом, я нашла свою первую работу :) Даже если компания не сможет предложить вам работу сразу, написав персональное сопроводительное письмо, вы сможете построить связь на будущее.
Djinni.co – сервис, позволяющий встретиться работодателю и кандидату. При этом кандидат остается анонимным до тех пор, пока сам не захочет открыть рекрутеру свои контакты. За найм компания платит процент от вашей будущей зарплаты. Если вы junior – компания ничего не платит. На djinni.co можно также найти зарплатную аналитику и вкладку с вакансиями. Рекрутеров, добросовестно и уже несколько раз нанявших кандидатов на Djinni, обозначают галочкой, что добавляет гарантий.
Несколько маленьких советов:
- классно поработайте над профайлом
- подпишитесь на рассылку вакансий по ключевым словам
- подумайте над зарплатой до создания аккаунта
- избегайте штампов в описании опыта
Сайты трудоустройства (как рекрутеры и как кандидат) я не использую лет 5, но когда искала свою первую работу, то, конечно, заглядывала и сюда. Неделю назад, помогая подруге найти работу в столь непростые времена, пошла и на сайты трудоустройства. Была удивлена тем, что несколько украинских аутсорс-компаний размещают там вакансии разработчиков и не только. А это значит, что другие рекрутеры, в отличие от меня, туда заглядывают. На этих сайтах мы можем, как и на djinni.со, искать и пассивно, и активно. Создавая свое резюме здесь, советую следовать тем же советам, что и для djinni.со.
Также с поиском подходящей вакансии может помочь рекрутинговое агентство.
Еще один вариант поиска – различные Facebook-сообщества с вакансиями: например, Lviv IT work, Лучшая работа для лучших людей, Работа в IT-компаниях Украины.
Если вы работаете в креативной индустрии, вам может помочь сайт HappyMonday (и их Telegram-канал). Кроме вакансий на этом сайте вы найдете много статей с советами по поиску работы: написание резюме и сопроводительного письма, подготовка к собеседованию, смена сферы. Этим инструментом мы можем пользоваться исключительно активно: отправлять свои резюме по ссылке. Недавно редакция сайта запустила новую рубрику "Прожарка резюме": можете воспользоваться возможностью и получить обратную связь о своем CV от основательницы HappyMonday.
Телеграмм-каналы с вакансиями – еще один инструмент для активного поиска работы и ежедневного использования. Их существует множество: локальных, сосредоточенных на конкретном направлении, чисто для рекрутеров. Вот несколько самых больших:
+1 IT ВАКАНСИЯ, Tech Jobs in IT.
Если вы фрилансер, сконцентрируйтесь на релевантных каналах поиска – площадках для part-time работников. На самом деле, их больше, кроме всем известного Upwork. Remote work набирает обороты и не только через карантин: уже несколько лет слышу от 10% кандидатов "вы классные, но я рассматриваю только отдаленные возможности". Сайтов, которые помогают с поиском удаленной работы также достаточно (здесь их 50). Кроме этого, ви можете воспользоваться этим списком компаний, нанимающих людей для сотрудничества в формате remote. Украинские нетехнические remote-вакансии можно время от времени просматривать на Workcelerator.
Как рекрутер, я не являюсь участником никаких телеграмм-каналов сообществ инженеров: обычно, они строго модерируются, чтобы ни один рекрутер туда не попал! Но когда у меня появляется новая вакансия, я прошу своих инженеров разместить ее в телеграмм-канале их сообщества. Знаю как минимум о двух телеграмм-каналах во Львове: AQA Ruby и DevOps инженеров, где они обсуждают технические вопросы, делятся новостями, приглашают друг друга на мероприятия и делятся возможностями. Быть участником такого сообщества круто не только потому, что там можно найти работу: общение с коллегами, построение персонального бренда, обмен знаниями и кейсами – это то, что помогает нам становиться лучшими профессионалами. Кроме телеграмм-каналов, некоторые сообщества общаются в Slack-каналах для инженеров: например, Pivorak сообщество для Ruby-инженеров во Львове. Там, как и в предыдущем варианте, инженеры делятся возможностями друг с другом без участия рекрутеров.
Вообще, ваш нетворкинг (имеющийся и будущий) – мощный канал поиска работы. Моя вторая компания нашла меня благодаря отзыву о выступлении технического спикера, написанного мной после события в Facebook. С большой вероятностью, чем больше опыта вы получите, тем реже вы будете искать работу самостоятельно: она найдет вас сама благодаря кругу знакомств. Построение нетворка – долговременный процесс, требующий усилий и времени. В этом процессе помогут:
- участие в профессиональных событиях и проактивность на них: задавайте вопросы, добавляйте спикера с сопроводительным сообщением после события, знакомьтесь с коллегами и компаниями на конференциях
- опыт в качестве волонтера в профессиональном сообществе
- работа над open-source проектом
- стать ментором для начинающих на ИТ-курсах
- выступления на событиях самостоятельно
Продолжение темы ждите во второй части статьи.
Об авторе: Ирина Сулацкая,
рекрутер в американском стартапе Matic, лектор в Lviv IT School и Ukrainian sourcing school, автор статей на HappyMonday и SourceCon. 6 лет ищет и находит, а еще – просматривает сотни резюме и сопроводительных писем ежемесячно. Помогает начинающим и не только сделать адекватное резюме и не распыляться на пути достижения цели – получения «имеющейся» работы.
