Пошук роботи — це проєкт, а в кожного проєкту є ціль і план. Резюме, супровідний лист і список каналів, де ми шукаємо вакансії,  — це інструменти, які допомагають нам досягнути цілі.

Незалежно від того, які канали пошуку ви оберете, варто пам’ятати:

  • цей список інструментів не вичерпний
  • універсального «комплекту» не існує: набір інструментів залежить від рівня, цілі, напрямку
  • варто обрати кілька каналів і сконцентруватись на них: якість перемагає кількість
  • майже кожен канал можна використовувати в двох варіантах: пасивно і активно
  • які б інструменти ви не обрали, персоналізація (зміна резюме на основі вимог до позиції, персоналізований супровідний лист) — обов’язкова

Dou.ua - найпопулярніший сайт української ІТ-спільноти. Це багатофункційний сервіс: тут можна і почитати статті, і ознайомитись з інформацією про компанії, і передивитись вакансії, і обрати події, на які хочеться піти, і проаналізувати ринок — редакція раз на рік робить велике опитування, зокрема ситуацію під час карантину і її вплив на життя ІТ-спільноти вона також вивчила.

Кілька маленьких порад:

  • попрацюйте над своїм профілем — додайте посилання на свою LinkedIn сторінку і коректні контакти (я не рідко отримую резюме з поштою, на яку людина заглядає раз на рік)
  • користуйтесь можливістю, яку надає dou.ua — почитайте про компанію, щоб персоналізувати свій супровідний лист, подивіться, як звуть рекрутера, у вкладці «адміністрація сторінки компанії», скопіюйте його електронну адресу для того, щоб написати фоллоу-ап, якщо ви довго не отримуєте відповіді на свою заявку 

На dou.ua ми можемо шукати лише активно — самостійно подаватись на вакансії. Як рекрутер я часами соршу на dou.ua, але вкрай рідко, тож сподіватись, що можна створити профіль і робота знайде вас сама — марно.

Не всі компанії і не завжди публікують свої вакансії на сторонніх сайтах. Якщо ви маєте топ-5 організацій, які цікавлять вас найбільше, раджу переглядати вакансії беспосередньо на сайтах компаній. Окрім того, раджу не боятися писати в компанії, де не відкрито саме вашу вакансію. Таким чином я знайшла свою першу роботу :) Навіть якщо компанія не зможе запропонувати вам роботу відразу, написавши персональний супровідний лист, ви зможете побудувати зв’язок на майбутнє.

Djinni.co — сервіс, який дозволяє зустрітись роботодавцю і кандидату. При цьому кандидат лишається анонімним до того моменту поки сам не захоче відкрити рекрутеру свої контакти. За найм компанія платить відсоток від вашої майбутньої зарплати. Якщо ви junior — компанія нічого не платить. На djinni.co також можна знайти зарплатну аналітику і вкладку з вакансіями. Рекрутерів, що сумлінно і вже кілька разів найняли кандидатів на Djinni, позначають галочкою, тож це додає гарантій.

Кілька маленьких порад:

  • класно попрацюйте над профайлом
  • підпишіться на розсилку вакансій по ключових словах
  • подумайте над зарплатою до створення акаунту
  • уникайте штампів в описі досвіду

Сайти працевлаштування (як рекрутер і як кандидат) я не використовую років 5, але коли шукала свою першу роботу, то, звісно, заглядала і сюди. Тиждень тому, допомогаючи подрузі знайти роботу в такі непрості часи, пішла і на сайти працевлаштування. Була здивована тим, що кілька українських аутсорс-компаній розміщують там вакансії розробників і не лише. А це означає, що інші рекрутери, на відміну від мене, туди заглядають. На цих сайтах ми можемо, як і на djinni.со, шукати і пасивно, і активно. Створюючи своє резюме тут, раджу слідувати тим самим порадам, що і для djinni.со.

Ще один варіант пошуку — різноманітні Facebook-спільноти з вакансіями: наприклад, Lviv IT work, Лучшая работа для лучших людей, Работа в IT-компаниях Украины.

Якщо ви працюте у креативній індустрії, вам може допомогти сайт HappyMonday (і їх Telegram-канал). Окрім вакансій на цьому сайті ви знайдете багато статей з порадами про пошук роботи: написання резюме і супровідного листа, підготовка до співбесіди, зміна сфери. Цим інструментом ми можемо користуватись лише активно: відправляти свої резюме за посиланням. Нещодавно редакція сайту запустила нову рубрику “Прожарка резюме”: можете скористатись можливістю і отримати зворотній зв’язок про своє CV від засновниці HappyMonday.

Телеграм-канали з вакансіями — ще один інструмент для активного пошуку роботи і щоденного використання. Їх існує безліч: локальних, зосереджених на конкретному напрямку, суто для рекрутерів. Ось кілька найбільших: +1 IT ВАКАНСІЯ, Tech Jobs in IT.

Якщо ви фрілансер, сконцентруйтесь на релевантних каналах пошуку — майданчиках для part-time працівників. Насправді, їх більше, окрім всім відомого Upwork. Remote work набирає обороти і не лише через карантин: вже кілька років чую від 10% кандидатів “ви класні, але я розглядаю лише віддаленні можливості”. Сайтів, які допомогають з пошуком віддаленої роботи також достатньо (тут їх 50). Окрім того, ви можете скористатись цим списком компаній, які наймають людей для співпраці у форматі remote. Українські нетехнічні remote-вакансії можна час від часу переглядати на Workcelerator.

Як рекрутер, я не є учасником жодних телеграм-каналів спільнот інженерів: зазвичай, вони строго модеруються, щоб жоден рекрутер туди не потрапив! Але коли в мене з’являється нова вакансія, я прошу своїх інженерів розмістити її в телеграм-каналі їх спільноти. Знаю як мінімум про два телеграм-канали у Львові: AQA Ruby і DevOps інженерів, де вони обговорюють технічні питання, діляться новинами, запрошують один одного на заходи і діляться можливостями. Бути учасником такої спільноти круто не лише тому, що там можна знайти роботу: спілкування з колегами, побудова персонального бренду, обмін знаннями і кейсами — це те, що допомагає нам ставати кращими професіоналами. Окрім телеграм-каналів деякі спільноти спілкуються у Slack-каналах для інженерів: наприклад, Pivorak спільнота для Ruby-інженерів у Львові. Там, як і в попередньому варіанті, інженери діляться можливостями з інженерами без участі рекрутерів. 

Взагалі, ваш нетворкінг (наявний і майбутній) — потужний канал пошуку роботи. Моя друга компанія знайшла мене завдяки відгуку про виступ технічного спікера, написаного мною після події в Facebook. З великою вірогідністю, чим більше досвіду ви отримаєте, тим рідше ви будете шукати роботу самостійно: вона знайде вас сама завдяки колу знайомств. Побудова нетворку — довготривалий процес, що потребує зусиль і часу. У цьому процесі допоможуть:

  • участь у професійних подіях і проактивність на них: задавайте питання, додавайте спікера з супровідним повідомленням після події, знайомтесь з колегами і компаніями на конференціях
  • досвід в якості волонтера у професійній спільноті
  • робота над open-source проектом
  • стати ментором для початківців на ІТ-курсах
  • виступати на подіях самостійно

Продовження теми чекайте у другiй частинi статтi.

Про автора: Iрина Сулацька, 

рекрутер в американському стартапі Matic, лектор в Lviv IT School і Ukrainian sourcing school, автор статей на HappyMonday і SourceCon. 6 років шукає і знаходить, а ще — переглядає сотні резюме і супровідних листів щомісяця. Допомогає початківцям і не лише зробити адекватне резюме і не розпорошуватися на шляху досягнення цілі — отримання «саме тої» роботи.

Iрина в Facebook та LinkedIn рада бути з вами на зв'язку.