Как найти ИТ специалистов

Если у вас свой стартап или студия по предоставлению IT услуг, у вас нет штатного рекрутера и вы пробуете искать программистов самостоятельно, эта статья для вас.

Djinni

Наверное первое и самое простое, что вы можете сделать, это обратиться к Djinni.

Для тех, кто еще не знает, Djinni — сервис для анонимного поиска работы, поэтому там есть вероятность встретить сильных программистов, которые задумались о смене работы.

Вы можете на сайте опубликовать информацию о компании, разместить вакансию и самостоятельно найти профили подходящих кандидатов.

Стоимость: 20% от зарплаты нанятого кандидата. Оплата проводится в течении 30 дней после выхода сотрудника на работу.

Job boards и DOU

На данный момент наиболее используемые сайты поиска работы в Украине: rabota.ua и work.ua.

На вакансию начального уровня однозначно стоит разместить объявление на сайтах поиска работы. А вот более сильных специалистов лучше искать на DOU.

Там вы можете добавить информацию о компании, ссылки на другие ресурсы, фотографии, вакансии. Именно на DOU кандидаты в первую очередь ищут информацию о компаниях.

Стоимость: пять бесплатных вакансий на rabota.ua, три на DOU и одна на work.ua.

Совет: размещая информацию о компании и вакансии, попробуйте сделать ее креативной и индивидуальной. Найдите в вашей компании то, что вас выделяет среди других и передайте эту атмосферу через текст.

Социальные и профессиональные сети

Все мы знаем, что в первую очередь сотрудников и работу ищут в Linkedin, лента которого пестрит вакансиями, но все чаще люди публикуют вакансии и в Facebook.

Попробуйте написать пост в Facebook, расскажите какого сотрудника вы ищете и попросите друзей поделиться вашим постом. Чем больше будет охват аудитории, тем быстрее вы найдете подходящего человека.

Пример того, как я собрала 22 репоста вакансии взамен на кофе :)

Стоимость: бесплатно или кофе (вкусняшки)

Совет: не забудьте сделать пост интересным и передать атмосферу компании.

Рекомендации внутренних сотрудников

Рассказывайте вашей команде про открытые вакансии.

Если ваши сотрудники довольны работой, они будут это нести в мир и рекомендовать вас своим друзьям и знакомым! Помните об этом :)

Стоимость: бесплатно либо реферальный бонус.

Статусы

Время от времени стоит обновлять статусы в Linkedin или Skype. Чаще руководители обходят это стороной, но это реально работает! Минимум пару кандидатов сами пишут мне в ответ на подобный статус.

Это еще один способ рассказать большему количеству людей про вашу вакансию.

Стоимость: бесплатно.

Внешние рекрутеры и рекрутинговые компании

Ну и конечно же, если у вас нет времени заниматься рекрутингом самостоятельно или вы ищете много опытных разработчиков, вам стоит обратиться к фриланс рекрутеру или рекрутинговой компании.

Стоимость: услуги фриланс рекрутера могут достигать 100% зарплаты нанятого сотрудника. Услуги рекрутингового агентства начинаются с этой суммы.

Совет: выбирайте человека или компанию для сотрудничества через рекомендации. Т.к. Они будут лицом компании для кандидатов и важно не только быстро закрыть вакансию, но и создать положительный имидж компании.

От маленьких компаний я часто слышу о том, как сложно соперничать с компаниями-гигантами.

Но далеко не все Senior уровня ребята любят и стремятся работать в крупных компаниях. Я знаю людей, которые предпочитают работать в стартапе.

Поэтому предлагаю дополнительно подумать, чем вы круты? Что у вас есть такого, чего нет в крупной компании?

Возможно в вашей компании:

  1. действительно свободный график;
  2. отсутствие бюрократии;
  3. возможность работать удаленно;
  4. теплые и доверительные отношения в команде, семейная атмосфера;
  5. широкий круг задач и ответственности;
  6. возможность развиваться с компанией, быть ключевым сотрудником и в будущем возглавлять отдельное направление;
  7. возможность влиять на продукт, предлагать новые идеи для развития проекта и т.д..

И это только начало списка :) Посмотрите, о чем пишут другие компании на DOU:

Lanars смогли написать о себе так, что к ним уже захотелось пойти работать.

Tubik Studio создали очень домашнюю атмосферу в офисе, и с помощью социальных сетей передают ее.

Codemotion не остановились на креативном описании компании, но и создали кодекс сотрудника.

Web Design Sun смогли построить дружную команду, которая работает удаленно и они гордятся этим.

И этот список можно продолжить ;)