Якщо у вас свій стартап або студія з надання IT-послуг, а окремий it рекрутер поки ще не значиться у вашому штаті і ви намагаєтеся шукати програмістів самостійно, тоді ця стаття для вас.
Djinni
Напевно, перше і найпростіше, що ви можете зробити, це звернутися до Djinni.
Для тих, хто ще не знає, Djinni - сервіс для анонімного пошуку роботи, тому там є ймовірність зустріти сильних програмістів, які задумалися про зміну роботи.
Ви можете на сайті опублікувати інформацію про компанію, розмістити вакансію та самостійно знайти профілі відповідних кандидатів.
Вартість: 20% від зарплати найнятого кандидата. Оплата провадиться протягом 30 днів після виходу співробітника на роботу.
Job boards и DOU
На даний момент найпопулярніші сайти пошуку роботи в Україні: rabota.ua та work.ua.
На вакансію початкового рівня варто розмістити оголошення на сайтах пошуку роботи. А ось сильніших фахівців краще шукати на DOU.
Там ви можете додати інформацію про компанію, посилання на інші ресурси, фотографії, вакансії. Саме на DOU кандидати насамперед шукають інформацію про компанії.
Вартість: п'ять безкоштовних вакансій на rabota.ua, три на DOU й одна на work.ua.
Порада: розміщуючи інформацію про компанію та вакансії, спробуйте зробити її креативною та індивідуальною. Знайдіть у вашій компанії те, що вас виділяє серед інших та передайте цю атмосферу через текст.
Соціальні та професійні мережі
Всі ми знаємо, що в першу чергу співробітників і роботу шукають у Linkedin, стрічка якого рясніє вакансіями, але все частіше люди публікують вакансії і в Facebook.
Спробуйте написати пост у Facebook, розкажіть якого співробітника ви шукаєте та попросіть друзів поділитися вашим постом. Чим більше буде охоплення аудиторії, тим швидше ви знайдете відповідну людину.
Приклад того, як я зібрала 22 репоста вакансії в обмін на каву :)
Вартість: безкоштовно або кава (смаколики)
Порада: не забудьте зробити пост цікавим та передати атмосферу компанії.
Рекомендації внутрішніх працівників
Розповідайте вашій команді про відкриті вакансії.
Якщо ваші співробітники задоволені роботою, вони це нестимуть у світ та рекомендуватимуть вас своїм друзям та знайомим! Пам'ятайте про це :)
Вартість: безкоштовно чи реферальний бонус.
Статуси
Іноді варто оновлювати статуси в Linkedin або Skype. Найчастіше керівники оминають це стороною, але це реально працює! Мінімум кілька кандидатів самі пишуть мені у відповідь на такий статус.
Це ще один спосіб розповісти більшій кількості людей про вашу вакансію.
Вартість: безкоштовно.
Зовнішні рекрутери та рекрутингові компанії
Ну і звичайно ж, якщо у вас немає часу займатися рекрутингом самостійно або ви шукаєте багато досвідчених розробників, вам варто звернутися до фріланс рекрутера або рекрутингової компанії.
Вартість: послуги фріланс рекрутера можуть досягати 100% зарплати найнятого співробітника. Послуги рекрутингової агенції починаються з цієї суми.
Порада: вибирайте людину чи компанію для співробітництва через рекомендації. Так як вони будуть обличчям компанії для кандидатів і важливо не лише швидко закрити вакансію, а й створити позитивний імідж компанії.
Від маленьких компаній часто чую про те, як складно змагатися з компаніями-гігантами.
Але далеко не всі хлопці рівня Senior люблять та прагнуть працювати у великих компаніях. Я знаю людей, які воліють працювати у стартапі.
Тому пропоную додатково подумати, чим ви круті? Що у вас є такого, чого немає у великій компанії?
Можливо у вашій компанії:
- справді вільний графік;
- відсутність бюрократії;
- можливість працювати віддалено;
- теплі та довірчі відносини в команді, сімейна атмосфера;
- широке коло завдань та відповідальності;
- можливість розвиватися з компанією, бути ключовим співробітником та в майбутньому очолювати окремий напрямок;
- можливість проводити продукт, пропонувати нові ідеї у розвиток проекту тощо.
І це тільки початок списку :) Подивіться, про що пишуть інші компанії на DOU:
Lanars змогли написати про себе так, що до них вже захотілося піти працювати.
Tubik Studio створили дуже домашню атмосферу в офісі й за допомогою соціальних мереж передають її.
Codemotion не зупинилися на креативному описі компанії, а й створили кодекс співробітника.
Web Design Sun змогли побудувати дружну команду, яка працює віддалено і вони пишаються цим.
І цей список можна продовжити;)
А якщо ви хочете дізнатися більше про рекрутинг, пошук та комунікації з кандидатами, запрошуємо вас на наші курси з рекрутингу до EvoTalents.School.
