Если у вас свой стартап или студия по предоставлению IT-услуг, а отдельный it рекрутер пока еще не числится в вашем штате и вы пробуете искать программистов самостоятельно, тогда эта статья для вас.
Djinni
Наверное первое и самое простое, что вы можете сделать, это обратиться к Djinni.
Для тех, кто еще не знает, Djinni – сервис для анонимного поиска работы, поэтому там есть вероятность встретить сильных программистов, которые задумались о смене работы.
Вы можете на сайте опубликовать информацию о компании, разместить вакансию и самостоятельно найти профили подходящих кандидатов.
Стоимость: 20% от зарплаты нанятого кандидата. Оплата проводится в течение 30 дней после выхода сотрудника на работу.
Job boards и DOU
На данный момент наиболее используемые сайты поиска работы в Украине: rabota.ua и work.ua.
На вакансию начального уровня однозначно стоит разместить объявление на сайтах поиска работы. А вот более сильных специалистов лучше искать на DOU.
Там вы можете добавить информацию о компании, ссылки на другие ресурсы, фотографии, вакансии. Именно на DOU кандидаты в первую очередь ищут информацию о компаниях.
Стоимость: пять бесплатных вакансий на rabota.ua, три на DOU и одна на work.ua.
Совет: размещая информацию о компании и вакансии, попробуйте сделать ее креативной и индивидуальной. Найдите в вашей компании то, что вас выделяет среди других и передайте эту атмосферу через текст.
Социальные и профессиональные сети
Все мы знаем, что в первую очередь сотрудников и работу ищут в Linkedin, лента которого пестрит вакансиями, но все чаще люди публикуют вакансии и в Facebook.
Попробуйте написать пост в Facebook, расскажите какого сотрудника вы ищете и попросите друзей поделиться вашим постом. Чем больше будет охват аудитории, тем быстрее вы найдете подходящего человека.
Пример того, как я собрала 22 репоста вакансии взамен на кофе :)
Стоимость: бесплатно или кофе (вкусняшки)
Совет: не забудьте сделать пост интересным и передать атмосферу компании.
Рекомендации внутренних сотрудников
Рассказывайте вашей команде про открытые вакансии.
Если ваши сотрудники довольны работой, они будут это нести в мир и рекомендовать вас своим друзьям и знакомым! Помните об этом :)
Стоимость: бесплатно либо реферальный бонус.
Статусы
Время от времени стоит обновлять статусы в Linkedin или Skype. Чаще руководители обходят это стороной, но это реально работает! Минимум пару кандидатов сами пишут мне в ответ на подобный статус.
Это еще один способ рассказать большему количеству людей про вашу вакансию.
Стоимость: бесплатно.
Внешние рекрутеры и рекрутинговые компании
Ну и конечно же, если у вас нет времени заниматься рекрутингом самостоятельно или вы ищете много опытных разработчиков, вам стоит обратиться к фриланс рекрутеру или рекрутинговой компании.
Стоимость: услуги фриланс рекрутера могут достигать 100% зарплаты нанятого сотрудника. Услуги рекрутингового агентства начинаются с этой суммы.
Совет: выбирайте человека или компанию для сотрудничества через рекомендации. Т.к. Они будут лицом компании для кандидатов и важно не только быстро закрыть вакансию, но и создать положительный имидж компании.
От маленьких компаний я часто слышу о том, как сложно соперничать с компаниями-гигантами.
Но далеко не все Senior уровня ребята любят и стремятся работать в крупных компаниях. Я знаю людей, которые предпочитают работать в стартапе.
Поэтому предлагаю дополнительно подумать, чем вы круты? Что у вас есть такого, чего нет в крупной компании?
Возможно в вашей компании:
- действительно свободный график;
- отсутствие бюрократии;
- возможность работать удаленно;
- теплые и доверительные отношения в команде, семейная атмосфера;
- широкий круг задач и ответственности;
- возможность развиваться с компанией, быть ключевым сотрудником и в будущем возглавлять отдельное направление;
- возможность влиять на продукт, предлагать новые идеи для развития проекта и т.д.
И это только начало списка :) Посмотрите, о чем пишут другие компании на DOU:
Lanars смогли написать о себе так, что к ним уже захотелось пойти работать.
Tubik Studio создали очень домашнюю атмосферу в офисе, и с помощью социальных сетей передают ее.
Codemotion не остановились на креативном описании компании, но и создали кодекс сотрудника.
Web Design Sun смогли построить дружную команду, которая работает удаленно и они гордятся этим.
И этот список можно продолжить ;)
А если вы хотите узнать больше о рекрутинге, поиске и коммуникации с кандидатами, приглашаем вас на наши курсы по рекрутингу в EvoTalents.School.