Зміна роботи під час війни...

Evotalents
Evotalents 14 липня 2022 р.

Career, work. job

Зміна роботи під час війни... Багатьох лякає сама думка про це, а хтось, навпаки, активно шукає нові можливості в цей період та обирає, куди перейти працювати та яку ж компанію обрати. 

Нещодавно до нашої команди приєдналася ІТ-рекрутер Юля. І ми вирішили запитати у Юлі, чи важко зараз зважитися на зміну роботи, чого очікують кандидати від нової компанії та що точно потрібно знати перед тим, як змінити роботу зараз.

Розпочнемо наше інтерв'ю: 

  • Чи легко було наважитися на зміну роботи? Чи стикалась ти з якимись труднощами під час цього процесу?

Мені такі рішення і в мирний час давалися складно. На початку війни хотілося, щоб хоч щось було стабільним/знайомим, тому зважилася я через тривалий час. Думаю, що у перші дні війни у багатьох відбулася переоцінка цінностей.
Найскладнішим було зіставити свої довоєнні очікування від компанії, де ти працюєш з тим, що відбувалося в даний момент.

  • Якою була головна мотивація, чому зважилася на зміну роботи під час війни?

Головна мотивація – те, що у минулої компанії залишився один клієнт, з яким можна було продовжувати роботу. Через війну все завмерло, перестали комунікувати у команді та шукати нових клієнтів

  • Чи були якісь застереження чи думки "а може не варто"?

Так, страх того, що можеш опинитися без роботи дуже лякав, але все ж усвідомлення, що треба рухатися далі перемогло.

  • Як вважаєш, скільки етапів в процесі хайрингу – найбільш оптимальний варіант? А пам'ятаєш, як відбувався процес найму в EvoTalents?

Дивлячись для якої вакансії… Для рекрутера окей, коли 3 етапи. Мені було комфортно, що була нагода попрацювати над тестовим без жорстких дедлайнів. І класно, що була можливість поспілкуватись із кількома майбутніми колегами. А ось для розробника три етапи – це вже не круто)

  • Чи легко пройшов процес онбордингу? Чи відчула ти якусь різницю між процесами онбордингу раніше та зараз, у воєнний час?

На цей момент ще не минуло місяця, якраз на стадії проходження його).
Онбординг – завжди стрес, але якщо порівняти зі стресом через війну, то це вже дрібниці життя
Відчувається, що люди в команді згуртовані, об'єднані болем, якщо можна так сказати.

  • Які для тебе були основні критерії для вибору місця роботи? Можливо, у тебе був список побажань до твого нового місця роботи? Поділишся ним з нами?)

Основним критерієм було, щоб компанія/команда була адаптивна до змін, не мислила тільки сьогоднішнім днем (під час війни я зрозуміла, що це важливо).
Що стосується решти: сильна та відкрита команда, яка допомагає розвитку один одного.

  • Ще одне цікаве, але не менш важливе питання, яке ставлять собі та майбутнім роботодавцям чи не всі кандидати зараз: робота та комунікація з командою під час війни. Як вважаєш, чи є якість must-have habits (actions), які точно повинні бути присутні в компаніях під час війни. Наприклад, чати, де щодня робити опитування, як справи у працівників, чи 1*1 з Operations Manager, наприклад, щоб обговорити, чи все добре/спокійно у працівника?

Думаю що так. 1*1 повинні бути раз у який час обов'язково та бажано не письмово. Впевнена, що війна торкнулася кожного, і чудово, коли роботодавець тримає руку на пульсі. Напевно, не кожна людина захоче ділитися всіма деталями, які відбуваються, але "живі" зустрічі дають можливість зрозуміти більше про емоційний стан людини.
Якщо колектив великий, варто вести список хто/де, на випадок загострення в конкретному регіоні.

  • Дякую тобі за відповіді. Підкажи, які поради ти могла б дати тим, хто зараз думає над тим, щоб змінити роботу, або вагається, чи переходити кудись, шукати нову роботу чи ні.

Добре, коли фахівець знає, що затребуване на ринку, тому "приглядатись" до нових вакансій корисно для прокачування своїх навичок.
Якщо є думка про зміну роботи, то варто проаналізувати, з чим це пов'язано. Від цього відштовхуватись, що саме потрібно шукати у майбутній компанії. Приймати рішення не емоційно (але якщо це не пов'язано з російськими слідами в поточній компанії...)
Не боятися: видно, що ринок відновлюється.
Не соромитися просити допомоги, якщо є така потреба: зараз як ніколи видно, що це не страшно та що нас оточують відкриті люди.

Ось такими цікавими відповідями з нами поділилась Юля. Сподіваємось, вони допоможуть вам вирішити ваші "робочі" питання. А якщо ви теж хочете поділитися з нами своєю історією, напишіть нам.