Привіт, мене звуть Марина і я IT Рекрутер в EvoTalents (зараз розповім як до такого докотилася = )

Працюю з підбором персоналу з 2009 року. На моєму шляху був масовий набір, консалтинговий підбір, великий рітейлер всеукраїнського масштабу та керівництво відділом.

У статті хочу поділитися не шаблоном дій, а скоріше нотатками. Що? Де? Коли? слід зробити, щоб очікування майбутньої професії максимально збіглися з реальними результатами. Тож почнемо:

Що?

Net-working

Підпишіться (не зафрендіть! - різниця важлива) на лідерів ринку в соцмережах.

Це люди, які “в темі”, вони завжди публікують якісний контент-актуальні статті; беруть участь у конференціях та подіях, про які ви могли і не дізнатися; піднімають значущі для напрямку питання.

Так просто! Вчитися потрібно у найкращих.

Моїми першими гуру ІТ рекрутменту стали:

@Анна Стеценко @Марина Хомич та @Віка Придатко

Зараз у моїй стрічці так багато всього від: Elena Volk, Narek Aslikyan, Катерина Осадчук, Ірина Лісовська, Victor Soroka, Darya Nazarkina, Mike Pritula, Vladimir Zheleznyak, Максим Дибенко, Марія Текуч, Ольга Іванова та багато інших.

Будьте “в темі” або up to date

Сфера ІТ технологій одна із найбільш стрімкозмінних і тут залишатися інформаційно у вчорашньому дні просто недозволено. Ви не дізнаєтеся всіх нюансів, але глобальні події не повинні пройти повз вас.

Нещодавно у мене був кандидат на позицію Project manager в компанію з мобільної розробки, який не знав про презентацію останньої моделі Iphone = (Як у нього це вийшло, я і не уявляю!!? ; )

Знайдіть Ментора - досвідчену людину, яка допоможе розібратися що до чого.

London is the capital of Great Britain

Вашу запилену англійську (з університетською базою та повною незатребуваністю в компаніях Українського ринку) доведеться оперативно освіжити. І якщо вам пощастить знайти перше місце роботи, де з нею готові зачекати, то ось більшість блогів про рекрутмент та сорсинг ви знайдете в мережі лише англійською. Перекладів можна й не дочекатися, тож питання краще не відкладати!

Де?

Hello World!

Світ сам про вас не дізнається - дайте йому знати про те, що ви змінили вид діяльності. Оновіть інформацію про себе та свій статус на сторінках Facebook, Vk, Google акаунт, не забудьте про підпис в e-mail.

LinkedIn —ваша live-візитка. Йому варто приділити окрему увагу - зосередьтеся на тому, що з ваших навичок знадобиться у новій спеціалізації; над якими якостями працюєте. Варто вказати у профілі Looking for new opportunity (job, project, etc.). Це стійке словосполучення, яке допоможе знайти Вас тим, хто шукає.

Тусуйтесь ; )

Не зрозумійте мене буквально! Ви можете робити це і віртуально. Знайте які події відбуваються у вашому місті (я не про концерт улюбленого гурту) й не випускайте їх із уваги. Frontend dev-и обговорювали плюси роботи з React у середу в офісі найбільшої компанії міста, .Net збираються на конфу в Запоріжжі наступного місяця, Recruiters та HR реєструються на вебінар з сорсингу - ви знаєте все! і легко можете підтримати розмову та утримати увагу цінного вам кандидата.

Вам у допомогу www.meetup.com та профільні группи у facebook.

Вдома й стіни допомагають (а на когось тиснуть!)

Ви вільні організувати свій робочий процес та місце самі (я про етап переходу в нову спеціалізацію або про віддалену роботу). Чому віддасте перевагу: робота з дому чи коворкінг, кав'ярня в центрі чи на дивані під пледом? Економія часу на дорогу чи зміна обстановки для кращої продуктивності? Вибір за вами. Кожен знайде собі плюси і мінуси у всіх випадках.

Важливо відзначити прийняття вашого нового статусу близькими і значущими вам людьми. Ви працюєте!, нехай зі сторони це й може виглядати як просто багатогодинне просиджування за комп'ютером.

Коли?

Carpe Diem

З чим мені дійсно завжди щастило, то це з керівниками, які насамперед чекали від мене результату, а не процесу. І навчили розуміти, коли варто робити крок уперед.

Так і з моментом для зміни профілю - ви повинні це відчути. Набралися базових знань, зміцніли у термінах, готові гори згорнути. Тоді ловіть момент!

Фінанси співають романси

Буде період "фінансової ями" - коли зі старої роботи ви вже пішли, а нова ще не приносить належного доходу. Не кидайтеся у вир з головою, тверезо зважте на яку суму ви проживаєте в місяць і поки не підготуєте "подушку" на 3 місяці (а то й усі 6ть) - не йдіть з поточного місця. Відмінний варіант для зміни профілю, декретна відпустка = ) Ви вже без основної роботи, фінансові зобов'язання на вашому партнері та за бажання, ви точно знайдете час для вивчення нової інформації.

Ніколи не пізно!

Тема віку все ще складне питання. Як для роботодавця, що шукає Senior developer-a, років 25 та щоб 5 з них на провідній технології (що вийшла 3 роки тому). Так і для світчера, якому здається, що в 30 років змінювати щось у кар'єрі вже пізно. Якщо ви молоді у способі мислення, відкриті новим знанням і жадібно поглинаєте їх - не пізно буде і в 40.

Якщо прочитавши все вищесказане у вас стало на 3 питання менше - це означає, що мої зусилля та час для цієї статті витрачені не даремно!

А якщо після неї у вас з'явилося на 333 запитання більше, як стати краще - це означає досконалий Успіх! ; )