Наразі на ринку праці є 2 тенденції. Є люди, які перебувають в активному пошуку роботи (вони або були в пошуку під час настання карантину, або їх відправили у неоплачувані відпустки/скоротили). Також є ті, хто працює (можливо, умови роботи змінилися, але все ж таки робота є), і люди стали більше цінувати те, що мають :) Ті, хто замислювався про кар'єрний переход поки призупинили свої плани.
Погоджуся, що пошук роботи у режимі турбулентності не найприємніше, тим більше, що кількість вакансій змінюється на мінус, вимоги до кандидатів виростають, бюджети та умови роботи також змінюються. Але, якщо ви вже в цій ситуації – не потрібно сидіти і згадувати як було до кризи або аналізувати, чому ви потрапили в таку складну ситуацію.
Просто для інформації – кризи періодично трапляються (давайте згадаємо, як мінімум, 2008 та 2014 роки), також про майбутню кризу вже говорили (так, не в таких масштабах, але прогнози були).
Ми зараз з вами в тій точці, де потрібно переглянути свої стратегії та почати діяти по-іншому.
Мої рекомендації:
- Сформуйте та пропишіть нову стратегію пошуку. Якщо ваша сфера завмерла, втратила клієнтів і скоротилися об'єми – дивіться на інші сфери. Дивіться на ринок праці, компанії та економіку глобально. Не зациклюйтесь на вакансії. Фокусуйтеся на тенденціях ринку.
- Пишіть собі план. Пошук роботи – це процес, і ви ним керуєте. Виписуйте собі план дій на тиждень, аналізуйте результати, робіть висновки та будуйте такі дії. Ставте собі короткострокові цілі - весь світ у режимі турбулентності, всі вчаться жити по-іншому і адаптуватися. Ставте собі маленькі цілі – на місяць/тиждень. Ці маленькі перемоги допоможуть планомірно рухатись, це зараз важливо.
- Будьте активними. Варіант розмістити резюме / оновити профайл на Linkedin зараз не працює. Важливо займати проактивну позицію, шукати нові джерела вакансій (наприклад, зараз багато чатів, де “знайомлять” кандидатів і роботодавців), спілкуватися із потенційним роботодавцем, нагадувати про себе. Запитайте рекомендації у рекрутерів, кар'єрних консультантів, знайомих – нехай вони знають, що ви шукаєте роботу. Зараз нетворкінг також добре спрацює.
- Поновіть CV. Приділіть цьому пункту час, зробіть резюме максимально читабельним, структурним і таким, що презентує ваші сильні сторони. Стратегія – нехай мене запросять на співбесіду, і я там все про себе розповім – зараз не працює.
- Пишіть персональні супровідні листи. Розкажіть роботодавцю чому вам цікава вакансія та компанія.
- Оцініть себе. Зробіть SWOT-аналіз себе як фахівця. Подивіться свої можливості та фокусуйтеся на них. Визначте, яка ваша зона розвитку та працюйте над цим.
- "Чим я можу допомогти бізнесу?" – відповідайте на це запитання. Транслюйте цю користь у комунікації з потенційним роботодавцем.
І наприкінці замість висновків – не панікуйте, йдіть за своїм планом, шукайте опору всередині, фокусуйтеся на хорошому.
І знайте, у вас все вийде!
Юлія Єфименко, євангеліст усвідомленого пошуку роботи.
