Hi there, я Віка і я Sourcer у команді EvoTalents!

Ще пів року тому я не мала уявлення хто такий сорсер та чим він займається. Але, познайомившись із командою EvoTalents, з якою в мене одразу стався connection, я відкрила для себе цілий всесвіт сорсингу :)

Хто ж такий сорсер?

Сорсер – це людина, яка займається пошуком кандидатів і здійснює глибокий аналіз величезної кількості інформації, знаходить необхідні дані, підбирає різні канали пошуку та складає сорсингову стратегію.

Яким має бути сорсер?

Ключові якості, які можуть стати вашим квитком у світ ефективного сорсингу:

1. Уважність. Так, це якість скоріше універсального характеру, але у справі сорсера – це найголовніше, тому що основна наша мета – масштабно досліджувати ринок та вести базу кандидатів часом у дуже великих обсягах. Найменше перемикання уваги на цікаву статейку, повідомлення у соціальних мережах або приваблива грайливість кішки – і ось, ви припустилися помилки. Тому краще дозволити собі невеликий відпочинок заплановано, заздалегідь "домовившись із собою" на якому моменті пошуку можна зробити паузу.

2. Допитливість. У сорсингу без цієї магії не обійтися, оскільки стикаючись із величезною кількістю позицій, резюме і скілів у профілях, ти розумієш одне – потрібно пірнути глибше в IT-термінологію й сходити в Google за відповідями. Це сприяє не лише ефективності вашої роботи, але й значно підвищує загальні уявлення про те, чим займаються розробники.

Наприклад, ось із чим я нещодавно зіткнулася:

• API – програмний інтерфейс програми
• IP - Internet Protocol - IP - адреса
• APIS – Система попередньої інформації про пасажира
• APIs – ось це вже те, що потрібно було! просто множина від API.

Тому найменша зміна нехитрих абревіатур при пошуку може докорінно змінити справу.

3. Критичний погляд. Протягом дня сорсер переглядає цілу масу профілів, які потрібно ретельно відбирати та піддавати критичній оцінці, що потребує максимум зосередженості. Тому життєво важливо перед початком пошуку уважно вивчити усі вимоги, уточнити спірні моменти і лише потім братися до роботи.

Типовий день сорсера

• Зазвичай робочий день починається з обговорення вимог щодо позиції з клієнтом, складання пошукових запитів та підбору каналів пошуку.
• Багато пошуку
• Поповнення бази новими кандидатами та проставлення тегів для розуміння портрета розробника
• Пошук компаній-донорів
• Пошук контактів кандидатів
• Потім можна дозволити собі перерву на каву :)
• Знову багато пошуку; )
• Ближче до кінця робочого дня можна проаналізувати вибірку та підбити підсумки

Поради для сорсерів-початківців:

      1. Будьте максимально поінформовані!

Ефективність сорсера безпосередньо залежить від правильно зрозумілих вимог, тому намагайтеся уточнювати деталі відразу, плюс до всього на вас чекає тісна дружба з Google, тому що він вам знадобиться далеко не один раз.

      2. Відволікайтесь!

Ми не роботи і сорсити протягом дня без перерви і складно, і шкідливо, і неефективно. Я поділяю свій робочий день на блоки, що складаються з 2-3 годин, що значно допомагає мені бути зарядженою та налаштованою на роботу навіть увечері. Для кожного блоку я вранці визначаю завдання (кількість пошукових запитів, черговість ролей для пошуку, якщо їх кілька) і очікуваний час на їх виконання. У перервах між роботою я раджу прогулятися за смаколиками, змінити локацію на милу кав'ярню або просто з кимось побалакати.

      3. Не бійтеся експериментувати!

Коли ми маємо справу з популярною та затребуваною позицією, та якщо ще й вимоги досить мінімальні – це, звичайно, рай! І тут можна покроково і методично йти за вже відомими схемами – пошук за назвою позиції, локацією, скілами, університетами тощо. Але є “кандидати-єдинорожки”, яких може бути катастрофічно мало. І ось тут на допомогу приходить ваша креативність і ви шляхом експерименту знаходите нові для вас канали пошуку.

      4. Записуйте кожен крок!

Простий облік всіх пройдених запитів у базі або окремому файлі значно спростить ваш завтрашній день, тому що ви чітко розумітимете на чому зупинилися минулого разу. Тому це прискорить ваш процес запуску в роботу наступного дня та стане дуже корисним інструментом відстеження своєї продуктивності за день. Також дуже ймовірно, що запити, які використовуються вами по одній позиції, можуть стати у нагоді при пошуку іншої ролі.

      5. Товаришуйте з англійською!

Це значно пришвидшить процес перегляду профілів.

      6. Збирайте "про запас"!

Типова ситуація для сорсера - вимоги по позиції можуть змінюватися, видалятися або додаватися, тому якщо ви зустрічаєте профілі, у релевантності яких сумніваєтеся - відкладіть їх у свою скарбничку, нехай полежать до кращих часів. Згодом можна знову пройтися поглядом по “лаві запасних” та подивитися на них під іншим кутом. І вже завтра вони можуть дуже знадобитися!
+ саме таким чином я треную "критичність" своєї оцінки кандидатів.

Незважаючи на вже сформований алгоритм моїх точних дій у роботі, кожен день абсолютно різний і особливий. Сорсер – це людина, яка ніколи не стоїть на місці, професійно розвивається та стежить за новинками від сорсинг-гуру, тримає себе в тонусі переглядами вебінарів та участю в конференціях. У нашій команді панує #Sharingiscaring атмосфера, тому залишитись байдужим до нових знань просто неможливо.

Сподіваюся мої сорсингові нотатки будуть корисні та цікаві для прочитання:)

У добрий сорсинговий шлях, друзі!

А якщо ви тільки думаєте розпочати свій шлях сорсером, курси з сорсингу ви можете пройти у нашій EvoTalents.School.