У 2025 році ринок праці Великої Британії залишається одним із найбільш конкурентних у світі, особливо у сфері IT та фінансів. Так, наприклад, за даними дослідження, проведеного для рейтингу Sunday Times 100 Tech, 100 найшвидше зростаючих приватних технологічних компаній Великої Британії планують створити щонайменше 4 200 нових робочих місць протягом наступних 12 місяців, зокрема з конкурентними зарплатами від £70 000 до £150 000 на рік. Тож для успішного рекрутингу необхідно розуміти ключові відмінності між українським та британським ринками, особливості працевлаштування, культурні нюанси, а також останні тенденції у сфері найму.
Нижче ми детально розглянемо всі ці аспекти. Варто зазначити, що ця стаття написана на основі прямого ефіру та інформації, якою поділилася з комʼюніті EvoTalents Юлія Єфіменко - експертка з рекрутингу, яка має 15 років досвіду у професії: внутрішній і зовнішній рекрутер, засновниця ІТ-рекрутмент агенції, а зараз - спеціаліст з підбору Cloud Engineers у Великій Британії.
Відмінності між ринками України та Великої Британії
-
Структура ринку
В Україні домінують аутсорсингові компанії, тоді як у Великій Британії переважають продуктові Enterprise-компанії, фінансові організації та великі корпорації. Лондон є глобальним технологічним та фінансовим хабом, що створює високу конкуренцію за таланти. Офіси таких компаній як Barclays, Bloomberg, AMEX, Meta, Oracle, Microsoft, Unilever тільки підвищують конкуренцію. -
Контрактна vs. постійна робота
У Великій Британії широко поширені контрактні співробітники (contractors), які працюють на короткострокових проєктах (3–6 місяців), часто змінюючи компанії. Це забезпечує швидке закриття вакансій, але вимагає високої мобільності кандидатів. Контрактори часто працюють через umbrella companies або як self-employed, і це впливає на податкове навантаження, що теж варто враховувати, якщо ви плануєте відкривати офіс, або наймати команду в Британії.
Постійне працевлаштування (permanent contracts) передбачає довгострокову зайнятість, соціальні гарантії та стабільність, що більше притаманне для великих корпорацій та державного сектору. -
Фокус на кібербезпеку та FinTech
Ринок Великої Британії зосереджений на кібербезпеці, штучному інтелекті та фінансових технологіях. Високий попит мають спеціалісти з Data Science, Cloud Engineering та Cyber Security, особливо в державному секторі та великих фінансових компаніях. -
Нерівномірне розподілення вакансії поло регіонам
Так як саме Лондон є технологічним хабом, то й і концентрація вакансій та кандидатів тут набагато вища ніж в інших регіонах Британії. Проте витрати на оренду, рівень заробітної плати та конкуренція за таланти теж досить інтенсивна. Проте не варто забувати про інші міста в Британії, де можна найняти співробітників за нижчим рейтом та меншими витратами на офіс та супутні витрати. Наприклад, такі міста як Бірмінгем, Манчестер, Брістоль, Кембридж.
Гібридна робота
Пандемія суттєво змінила формат роботи, і у 2025 році більшість компаній у Великій Британії надають перевагу гібридному графіку. Навіть контрактні співробітники часто мають зобов’язання працювати з офісу 1-2 дні на тиждень. Цей підхід сприяє покращенню комунікації, швидкій адаптації працівників та зміцненню корпоративної культури.
Культурні особливості рекрутингу у Великій Британії
-
Формальність у комунікації
У британському бізнес-середовищі важливу роль відіграє ввічливість та стриманість. Листування та переговори ведуться у формальному стилі, навіть у технологічних компаніях. Прямолінійність може сприйматися як надмірна грубість. -
Чіткі процеси та етапи відбору
Британські компанії дотримуються структурованого підходу до рекрутингу: жоден етап не пропускається, а рішення приймаються колегіально. Це може подовжувати процес найму, проте забезпечує більш точний відбір кандидатів. Середня тривалість закриття вакансії може займати від 4 до 6 тижнів, а в деяких секторах (наприклад, фінансових чи технологічних) він може розтягуватися на 2-3 місяці. Для порівняння, у США середня тривалість процесу найму — 23-25 днів, що значно швидше. -
Різноманітність та інклюзивність
У Великій Британії надають велике значення політиці різноманіття (diversity & inclusion). Компанії прагнуть залучати спеціалістів з різним бекграундом, що необхідно враховувати під час пошуку кандидатів. Такий тренд впливає на процес адаптації нових співробітників в компанії та відмінності в комунікації. На це варто звертати увагу на етапах відбору та при адаптації співробітників в існуючі команди.
Процес найму у Великій Британії
-
Прескринінг із рекрутером або HR-фахівцем
Попередня оцінка досвіду та відповідності кандидата вимогам компанії. Інколи після першого етапу з рекрутером компанії можуть запропонувати пройти тест на оцінку soft skills (online), надалі ця інформація аналізується та ще додатково перевіряється на наступних етапах відбору. -
Деякі організації використовують "blind hiring", де на початкових етапах відбору видаляється особиста інформація (ім'я, вік, стать) для зменшення несвідомих упереджень.
-
Технічне інтерв’ю
Може включати live coding, take-home assignment та pair programming, обговорення кейсів або розгляд реальних проєктних завдань. -
Фінальне інтерв’ю із менеджментом
Може містити перевірку soft skills та відповідність корпоративним цінностям. Досить популярні поведінкові інтерв’ю за методикою STAR (Situation, Task, Action, Result). -
Compliance Check
Перевірка права на роботу, рекомендацій, фінансової історії та попередніх місць працевлаштування. Може займати від 2 до 4 тижнів. Особливу увагу приділяють security checks у сферах кібербезпеки та фінансових технологій. Рекомендації можуть запитати як у ваших попередніх роботодавців, так і у ваших знайомих, колег, або попередніх клієнтів. Здебільшого це відбувається онлайн, через електронну пошту.
Тренди у рекрутингу на 2025 рік
-
Автоматизація та AI-рекрутинг
Використання штучного інтелекту для сорсингу кандидатів, аналізу резюме та оцінки відповідності посаді. -
Зростання популярності контрактної роботи
Компанії обирають гнучкі формати співпраці, що знижує витрати на персонал. -
Акцент на soft skills
Крім технічних знань, важливими критеріями є комунікація, гнучкість та здатність швидко адаптуватися до змін.
Висновки
Рекрутинг у Великій Британії суттєво відрізняється від українського. Популярність контрактної роботи, жорсткий compliance, культурні особливості спілкування та високий попит на спеціалістів із кібербезпеки формують унікальні виклики для рекрутерів. Для успішного найму важливо адаптуватися до місцевих особливостей, розуміти специфіку ринку та активно використовувати сучасні інструменти автоматизації.
Бажаєте завжди бути в курсі останніх трендів рекрутингу? На нашій сторінці в Інстаграм ми 2 рази на місяць проводимо прямі ефіри з експертами з рекрутингу, обговорюючи лише актуальні теми для всіх, хто працює у сфері пошуку талантів.
