В 2025 году рынок труда Великобритании остается одним из самых конкурентных в мире, особенно в сфере IT и финансов. Например, согласно исследованию, проведенному для рейтинга Sunday Times 100 Tech, 100 самых быстрорастущих частных технологических компаний Великобритании планируют создать как минимум 4 200 новых рабочих мест в течение следующих 12 месяцев, с конкурентными зарплатами от £70 000 до £150 000 в год. Поэтому для успешного рекрутинга необходимо понимать ключевые отличия между украинским и британским рынками, особенности трудоустройства, культурные нюансы, а также последние тенденции в сфере найма.
Ниже мы подробно рассмотрим все эти аспекты. Стоит отметить, что эта статья написана на основе прямого эфира и информации, которой поделилась с комьюнити EvoTalents Юлия Ефименко – эксперт по рекрутингу с 15-летним опытом: внутренний и внешний рекрутер, основатель IT-рекрутингового агентства, а сейчас – специалист по подбору Cloud Engineers в Великобритании.
Отличия между рынками Украины и Великобритании
- Структура рынка
В Украине доминируют аутсорсинговые компании, тогда как в Великобритании преобладают продуктовые Enterprise-компании, финансовые организации и крупные корпорации. Лондон — глобальный технологический и финансовый хаб, что создает высокую конкуренцию за таланты. Офисы таких компаний, как Barclays, Bloomberg, AMEX, Meta, Oracle, Microsoft, Unilever, только усиливают конкуренцию.
- Контрактная vs. постоянная работа
В Великобритании широко распространены контрактные сотрудники (contractors), которые работают на краткосрочных проектах (3–6 месяцев) и часто меняют компании. Это обеспечивает быстрое закрытие вакансий, но требует высокой мобильности кандидатов. Контракторы часто работают через umbrella companies или как self-employed, что влияет на налоговую нагрузку — это тоже стоит учитывать, если вы планируете открывать офис или нанимать команду в Великобритании.
Постоянное трудоустройство (permanent contracts) предполагает долгосрочную занятость, социальные гарантии и стабильность, что больше характерно для крупных корпораций и государственного сектора.
- Фокус на кибербезопасность и FinTech
Рынок Великобритании сосредоточен на кибербезопасности, искусственном интеллекте и финансовых технологиях. Высокий спрос на специалистов в Data Science, Cloud Engineering и Cyber Security, особенно в государственном секторе и крупных финансовых компаниях.
- Неравномерное распределение вакансий по регионам
Так как именно Лондон является технологическим хабом, то концентрация вакансий и кандидатов здесь гораздо выше, чем в других регионах Великобритании. Однако стоимость аренды, уровень зарплат и конкуренция за таланты здесь также весьма высоки. Тем не менее, не стоит забывать о других городах Великобритании, где можно нанять сотрудников по более низким ставкам и с меньшими затратами на офис и сопутствующие расходы. Например, такие города, как Бирмингем, Манчестер, Бристоль, Кембридж.
- Гибридная работа
Пандемия значительно изменила формат работы, и в 2025 году большинство компаний в Великобритании отдают предпочтение гибридному графику. Даже контрактные сотрудники часто обязаны работать из офиса 1–2 дня в неделю. Этот подход способствует улучшению коммуникации, быстрой адаптации сотрудников и укреплению корпоративной культуры.
Культурные особенности рекрутинга в Великобритании
- Формальность в коммуникации
В британской деловой среде важную роль играют вежливость и сдержанность. Переписка и переговоры ведутся в формальном стиле, даже в технологических компаниях. Прямолинейность может восприниматься как чрезмерная грубость.
- Четкие процессы и этапы отбора
Британские компании придерживаются структурированного подхода к рекрутингу: ни один этап не пропускается, а решения принимаются коллегиально. Это может удлинять процесс найма, но обеспечивает более точный отбор кандидатов. Средняя продолжительность закрытия вакансии — от 4 до 6 недель, а в некоторых секторах (например, финансовом или технологическом) он может растягиваться на 2–3 месяца. Для сравнения, в США средняя продолжительность процесса найма — 23–25 дней, что значительно быстрее.
- Разнообразие и инклюзивность
В Великобритании большое значение придается политике разнообразия (diversity & inclusion). Компании стремятся привлекать специалистов с разным бэкграундом, что необходимо учитывать при поиске кандидатов. Этот тренд влияет на процесс адаптации новых сотрудников в компании и особенности коммуникации. На это стоит обращать внимание на этапах отбора и при адаптации сотрудников в существующие команды.
Процесс найма в Великобритании
- Прескрининг с рекрутером или HR-специалистом
Предварительная оценка опыта и соответствия кандидата требованиям компании. Иногда после первого этапа с рекрутером компании могут предложить пройти онлайн-тест на оценку soft skills, далее эта информация анализируется и дополнительно проверяется на следующих этапах отбора.
- Некоторые организации используют "blind hiring", когда на начальных этапах отбора удаляется личная информация (имя, возраст, пол) для уменьшения бессознательных предвзятостей.
- Техническое интервью
Может включать live coding, take-home assignment и pair programming, обсуждение кейсов или разбор реальных проектных задач.
- Финальное интервью с менеджментом
Может включать проверку soft skills и соответствие корпоративным ценностям. Довольно популярны поведенческие интервью по методике STAR (Situation, Task, Action, Result).
- Compliance Check
Проверка права на работу, рекомендаций, финансовой истории и предыдущих мест работы. Может занимать от 2 до 4 недель. Особое внимание уделяется security checks в сферах кибербезопасности и финансовых технологий. Рекомендации могут запрашивать как у ваших предыдущих работодателей, так и у ваших знакомых, коллег или бывших клиентов. Чаще всего это происходит онлайн, через электронную почту.
Тренды в рекрутинге на 2025 год
-
Автоматизация и AI-рекрутинг
Использование искусственного интеллекта для сорсинга кандидатов, анализа резюме и оценки соответствия позиции. -
Рост популярности контрактной работы
Компании выбирают гибкие форматы сотрудничества, что снижает затраты на персонал. -
Акцент на soft skills
Кроме технических знаний, важными критериями являются коммуникация, гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям.
Выводы
Рекрутинг в Великобритании существенно отличается от украинского. Популярность контрактной работы, строгий compliance, культурные особенности общения и высокий спрос на специалистов по кибербезопасности формируют уникальные вызовы для рекрутеров. Для успешного найма важно адаптироваться к местным особенностям, понимать специфику рынка и активно использовать современные инструменты автоматизации.
Хотите быть в курсе последних трендов рекрутинга? На нашей Instagram-странице мы 2 раза в месяц проводим прямые эфиры с экспертами по рекрутингу, обсуждая только актуальные темы для всех, кто работает в сфере подбора талантов.
