Займаючись рекрутингом у 2024 році, складно ігнорувати той факт, що кількість інструментів для автоматизації та прискорення роботи зростає з кожним днем. На щастя, штучний інтелект не може повністю замінити рекрутерів і сорсерів, але все ж таки може стати корисним інструментом у нашій діяльності. Поговоримо про те, як і коли ж до нього звертатися.
Навіщо використовуємо AI?
Допомога AI у роботі рекрутера може бути безмежною. Ви завжди можете експериментувати з функціями та інструментами, щоб знайти свій формат. Зараз розглянемо основні переваги штучного інтелекту:
Вибір кандидатів. AI може допомогти рекрутерам знаходити кандидатів, чий профіль найбільше відповідає вимогам вакансії, використовуючи алгоритми машинного навчання та аналізу даних.
Допомога з різноманітними креативними запитами. AI добре використовувати для того, щоб надихнутися на певну тему для LinkedIn посту, якщо ви активно ведете соціальні мережі та просуваєте себе як експерта. Також це допомога з job description, якщо ви не хочете рухатися стандартними пунктами і бажаєте привернути увагу кандидатів новим способом.
Автоматизація процесів. AI може автоматизувати рутинні завдання, такі як скринінг резюме, надсилання запрошень на співбесіду, і навіть планування зустрічей. Це дозволить вам зосередитись на більш стратегічно важливих завданнях.
Аналіз великих обсягів даних. AI має здатність аналізувати великі обсяги інформації про кандидатів, включаючи їх професійний досвід, навички та освіту. Ви зможете швидше та ефективніше знаходити відповідних кандидатів для вакансій.
Що саме використовуємо?
Може надати підтримку рекрутерам у роботі з технічного боку, хоча й не був розроблений спеціально з цією метою. Copilot пропонує автозаповнення коду та пропозиції на основі контексту, розуміючи семантику та мову програмування. Рекрутери можуть використовувати його для розуміння технічних вимог, формулювання технічних питань, розуміння коду в резюме, складання технічних описів.
Ви зможете вивчити весь інструментарій, зайшовши на веб-сайт. Ми ж хочемо виділити таку функцію: персоналізація комунікації з кандидатами - використання алгоритмів обробки мови для створення персоналізованих повідомлень та взаємодії з кандидатами на різних етапах процесу найму. Іншими словами, ви зможете легко створювати шаблони для комунікації з кандидатами, що суттєво заощадить ваш час.
Може стати помічником у створенні сорсінгової стратегії. Завдяки правильно сформованим запитам можна:
- визначити коректні запити для пошуку релевантних кандидатів;
- дослідити ринок праці;
- знайти ВНЗ, які потенційно навчають потрібних вам спеціалістів;
- визначити компанії-донори, які працюють із потрібною вам технологією;
- визначити ключові слова, за якими можна шукати кандидатів у LinkedIn.
Підсумовуючи, можемо сказати, що це лише частина корисних функцій AI. Оптимізація процесу пошуку співробітників - це те, чому ми можемо бути вдячні у XXI столітті і чим, безперечно, маємо користуватися.
Якщо вам справді цікава тема штучного інтелекту в роботі рекрутерів та сорсерів, тоді запрошуємо вас заглянути до нашої онлайн-школи EvoTalents.School, де ми докладно вивчаємо цю тему на вебінарах.
