Занимаясь рекрутингом в 2024 году, сложно игнорировать тот факт, что количество инструментов для автоматизации и ускорения работы растет с каждым днем. К счастью, искусственный интеллект не может полностью заменить рекрутеров и сорсеров, но все же может стать полезным инструментом в нашей деятельности. Поговорим о том как и когда же к нему обращаться.

Для чего используем AI?

Помощь AI в работе рекрутера может быть безграничной. Вы всегда можете экспериментировать с функциями и инструментами для того, чтобы найти свой формат. Сейчас же рассмотрим основные преимущества искусственного интеллекта:

1. Подбор кандидатов. AI может помочь рекрутерам находить кандидатов, чей профиль наиболее соответствует требованиям вакансии, используя алгоритмы машинного обучения и анализа данных.

2. Помощь с различными креативными запросами. AI хорошо использовать для того, чтобы вдохновиться на определенную тему для LinkedIn поста, если вы активно ведете социальные сети и продвигаете себя как эксперта. Также это помощь с job description, если вы не хотите двигаться по стандартным пунктам и желаете привлечь внимание кандидатов новым образом. 

3. Автоматизация процессов. AI может автоматизировать рутинные задачи, такие как скрининг резюме, отправка приглашений на собеседование, и даже планирование встреч. Это позволит вам сосредоточиться на более стратегически важных задачах.

4. Анализ больших объемов данных. AI обладает способностью анализировать большие объемы информации о кандидатах, включая их профессиональный опыт, навыки и образование. Вы сможете быстрее и эффективнее находить подходящих кандидатов для вакансий.

Что именно используем? 

GitHub Copilot

Может оказать поддержку рекрутерам в их работе с технической стороны, хотя и не был разработан специально для этой цели. Copilot предлагает автозаполнение кода и предложения на основе контекста, понимая семантику и язык программирования. Рекрутеры могут использовать его для: понимания технических требований, формулирования технических вопросов, понимания кода в резюме, составления технических описаний. 

Magical

Вы сможете изучить весь инструментарий, зайдя на сайт. Мы же хотим выделить следующую функцию: персонализация коммуникации с кандидатами - использование алгоритмов обработки языка для создания персонализированных сообщений и взаимодействия с кандидатами на различных этапах процесса найма. Другими словами, вы сможете легко создавать шаблоны для коммуникации с кандидатами, что существенно сэкономит ваше время. 

ChatGPT

Может стать помощником в создании сорсинговой стратегии. Благодаря правильно сформированным запросам, можно:

• определить корректные запросы для поиска релевантных кандидатов;
• исследовать рынок труда;
• найти ВУЗы, которые потенциально обучают нужных вам специалистов;
• определить компании-доноры, которые работают с нужной вам технологией;
• определить ключевые слова, по которым можно искать кандидатов в LinkedIn.

Подводя итог, можем сказать, что это лишь часть полезных функций AI. Оптимизация процесса поиска сотрудников - это то, чему мы можем быть благодарны в XXI веке и чем, несомненно, должны пользоваться. 

Если вам действительно интересна тема искусственного интеллекта в работе рекрутеров и сорсеров, тогда приглашаем вас заглянуть в нашу онлайн-школу EvoTalents.School, где мы подробно изучаем эту тему на вебинарах.