2023 рік став для EvoTalents роком розширення. Ми вирішили делегувати сорсинг окремим людям. Так в нашій команді зʼявилося два крутих сорсера. Ми стали тією рекрутинговою агенцією, яка розділила позиції рекрутер/сорсер. І саме це рішення стало одним із тих, що допомогли нам пришвидшитись в якісному закритті вакансій. Влітку до нашої команди долучилася Настя. Зараз вона працює в EvoTalents майже півроку. Тож ми вирішили поставити Насті декілька запитань, аби дізнатися більше про неї, її шлях у сорсингу та підхід до роботи.
Наш улюбленний формат інтервʼю. Приємного читання!
Давай почнемо зі знайомства. Розкажи, будь ласка, про себе: звідки ти, твої хобі, мрії, захоплення.
Я - Настя, з Житомира, хоч і останні 15 років жила в Києві - все рівно для корінних киян, яких не так багато залишилось, асоціація виникає саме з того міста - звідки приїхала. Власне від початку війни я переїхала назад в Житомир, бо тут більш безпечно, тому зараз катаюсь на два міста.
Я люблю читати, звучить банально, ніби в тій анкеті, які давали тобі подружки в школі, щоб ти заповнила з ким дружиш, твої хобі, улюблений колір і тд). Але я люблю читати детективи - найбільше, звичайно, Агату Кристі і її бельгійського героя Еркуля Пуаро. Любов до цього мужчини вже давно, тому вдома маю власну колекцію книг про його розслідування. Вірю в наші видавництва, які нещодавно почали перекладати твори Кристі українською, щоб оновити цю колекцію, тому що вона у мене російською. Unfortunately. В мріях прочитати ту всю детективну класику англійською. Але читаю не тільки детективи, час від часу романи, психологію і щось з красивою обгорткою від видавництв. Якщо ви ходите в книжкові магазини - ви розумієте про що я.
Як давно ти займаєшься сорсингом та як взагалі дізналася про цей напрямок?
Сорсинг я вивчаю вже другий рік. За освітою я журналіст і, напевно, якби не війна, я б продовжила цим займатись, хоча час від часу задумувалась про зміну діяльності. Проте коли ти вивчився і працюєш по спеціальності, знайти час на вивчення чогось нового - складно. Враховуючи темпи нашого життя до війни - це постійне відкладання всіх питання на потім. Тож, може я б і хотіла тоді щось змінити, але змінила все війна.
З початку повномасштабного вторгнення - я виїхала з Києва, Верховну Раду, де я працювала - закрили для журналістів, ну а психологічний стан - відверто не вивозив тих подій. До того ж, відносно столиці - у невеликому місці, моя журналістська діяльність почала припадати пилюкою. Натомість, відкрилось вікно нових можливостей. Міністерство цифрової трансформації запустило проєкт - IT Generation для навчання на ІТ-спеціальності. Тоді я задумалась, щоб спробувати щось нове. Це були декілька місяців подання заявок, конкурсів, відборів і врешті решт - мене прийняли у програму. Я вчилась безкоштовно на нову спеціальність.
Чому саме сфера IT? Що тобі подобається найбільше у цьому напрямку?
Я обрала напрямок - рекрутинг, тому що в Україні сорсинг відносно не популярний. Плюс, я шукала не прям щось максимально нове, а те, де могла б використати свій попередній досвід, або навички. До вибору нової спеціальності я підійшла відповідально, що і раджу всім світчерам. Чим краще ви себе знаєте, і розумієте свої сильні та слабкі сторони, тим більша ймовірність потрапити у сферу.
Паралельно я вчилась у двох школах десь півроку. Вже під час навчання я зрозуміла, що мені цікавіше шукати кандидатів і спілкуватись з ними текстово, ніж проводити співбесіди. Напевно, я трохи наговорились у попередній професії. А ось пошуки когось чи чогось - це було як продовження того, що я знаю та вмію. Єдине - потрібно було вивчити, як це робити в світі ІТ. Зараз мене зрозуміють всі джуни, а особливо світчери, які після курсів почали шукати роботу, бо це ще те випробування. Багато кандидатів, мало вакансій і всюди потрібен досвід. Але роботу я почала дивитись ще, як вчилась на курсах. А оскільки сорсинг відносно новий напрямок у нас - деякі компанії шукали саме Сорсерів, а не Рекрутерів. Тому я подавалась на сорсера, і вже після закінчення курсів - знайшла першу роботу. Проте, я б не назвала це великим успіхом. Часто позицію відкривають експериментально. Тож, хоч я і влаштувалась, це тривало 3 місяці, після чого компанія вирішила, що сорсинг можна повернути в обов'язки рекрутера. Так, я знову стала безробітна.
Далі було безоплатне стажування в українській агенції і пошуки роботи.
Як відбулося твоє знайомство з EvoTalents? Що тобі подобається в роботі тут?
Згадуючи зараз ті всі події та сльози, зараз я радію, що склалось все саме так. У кожного джуна є період, коли він думає, а чи правильно він вчинив, можливо цей ризик невиправданий. Я була дуже засмучена, що довго не могла знайти роботу, але пошуки продовжувала. Власне, моя робота тоді - це пошуки роботи.
У той період, EvoTalents вирішили розширювати штат і я еплаїлась до них на позицію Сорсера. Мене дуже приємно вразила швидкість найму. До того ж на фінальному етапі була співбесіда і з Founder - Оленою, і з СOО - Юлею. Відповідальність підбору джуна в команду зацікавила, оскільки на цю позицію в багатьох компаніях не покладають великих сподівань. Для мене агенція підтвердила багато статусів: їм не байдуже кого вони наймають, вони серйозно націлені на результат, для них важливі люди та побудова команди. Тоді у мене паралельно було декілька співбесід в різні компанії, але напевно вирішальним фактором у прийнятті офферу - стали люди.
Пропрацювавши майже півроку тут - я вкотре переконуюсь, що зробила правильний вибір. Ти відкрито можеш проговорити моменти, які тебе турбують і кожен з команди завжди готовий тобі допомогти вирішити питання. А ще, для джуна дуже важливо розвиватись, завдяки EvoTalents.School я постійно відвідую вебінари, проходжу курси та маю змогу коннектитись з крутими професіоналами, що мене мотивують.
Які найголовніші помилки, на твою думку, найчастіше допускають сорсери у своїй роботі? Як їх можна уникнути?
Я б виділила ТОП - 5, які точно можуть погіршити роботу сорсера:
- Не аналізувати ринок і не робити стратегію пошуку
- Не використовувати автоматизацію для пришвидшення роботи
- Писати шаблонні тексти
- Не вибудовувати комунікацію на майбутнє з кандидатами
- Забивати на навчання, коли є робота
Я б радила не забувати аналізувати свою роботу та думати не з точки зору сорсера, а з точки зору кандидата.
Який твій підход у спілкуванні з кандидатами?
Насправді, підхід до кандидатів різний і на це впливає багато моментів, таких як позиція, досвід роботи, ведення мереж, коментарі, компанія, де працює кандидат тощо. Комусь я пишу досить офіційно, а комусь, ніби старому знайомому. Я можу приділити більше часу на пошуки інших соціальних мереж, аби зрозуміти чим живе кандидат. Але в одному я впевнена точно: персоналізований підхід - це один з ваших козирів у сорсингу. Всі ми любимо увагу до своєї персони, тому це добре пам’ятати і використовувати під час контакту з іншими людьми.
Наприклад, нещодавно я шукала розробників в продуктову компанію і потрібно було знайти кандидата, який би метчився з багатьма вимогами. Тож коли я шукала людей, побачила, що один хлопець поставив на фон в Лінкедін - героя з серіалу “Мандалорець”. Це стало класним способом персоналізувати своє повідомлення і отримати відповідь, тим паче, що спілкування в такому випадку стає значно теплішим. This is the way.
Яку частину своєї роботи ти можеш назвати найскладнішою? Чому?
Правильна вибудова комунікацій з іншою людиною. Це дуже делікатний і енергозатратний процес. Тому що ти не знаєш чи в настрої людина зараз, чи готова спілкуватись і ще багато факторів. Моя робота заключається в тому, щоб уточнити відкритість до вакансій чи пропозицій, але багато хто вважає “сорсер-рекрутрів” надокучливими і не хочуть з ними спілкуватись. Власне через непрофесійність деяких людей, я розумію в цьому плані кандидатів, але судити всіх по одному - така собі ідея.
У сорсингу може бути багато комунікацій, які відразу не приносять результат, але забирають багато часу та енергії. Не хочеться, щоб все перетворилось в рутину та написання шаблонних листів. Складно інколи тримати баланс - бути в ресурсі і в той же час не вигоріти.
А що любиш в сорсингу найбільше? Чому?
Найулюбленіша частина в сорсингу - це коли кандидата зацікавила пропозиція, а компанію - кандидат. Це результат в тому числі твоєї роботи - знайти ось цей метч. І ще подобається отримувати класний фідбек від комунікації. Коли людина оцінила твій підхід) Як казала одна дівчина з СТБ “В тенісі - я найбільше люблю теніс”, так і я “В сорсингу я найбільше люблю сорсинг”
