2023 год стал для EvoTalents годом расширения. Мы решили делегировать сорсинг новым людям. Так в нашей команде появилось два крутых сорсера. Мы стали тем рекрутинговым агентством, которое разделило позиции рекрутер/сорсер. И именно это решение стало одним из тех, что помогли нам ускориться в качественном закрытии вакансий. Летом к нашей команде присоединилась Настя. Сейчас она работает в EvoTalents около полугода. Поэтому мы решили задать Насте несколько вопросов, чтобы узнать больше о ней, ее пути в сорсинге и подходе к работе.
Наш любимый формат интервью. Приятного чтения!
Давай начнем со знакомства. Расскажи, пожалуйста, о себе: откуда ты, твои хобби, мечты, увлечения.
Я – Настя, из Житомира, хотя последние 15 лет жила в Киеве – все равно для коренных киевлян, которых не так много осталось, ассоциация возникает именно с тем городом – откуда приехала. Собственно с начала войны я переехала обратно в Житомир, потому что здесь безопаснее, поэтому сейчас катаюсь на два города.
Я люблю читать, звучит банально, будто в той анкете, которую давали тебе подружки в школе, чтобы ты заполнила с кем дружишь, твои хобби, любимый цвет и тд). Но я люблю читать детективы – больше всего, конечно, Агату Кристи и ее бельгийского героя Эркуля Пуаро. Любовь к этому мужчине уже давно, поэтому дома у меня есть собственная коллекция книг о его расследованиях. Верю в наши издательства, которые недавно начали переводить произведения Кристи на украинский, чтобы обновить эту коллекцию, потому что она у меня на русском. Unfortunately. В мечтах прочитать всю детективную классику на английском. Но читаю не только детективы, иногда романы, психологию и что-то с красивой оберткой от издательств. Если вы ходите в книжные магазины – вы понимаете о чем я.
Как давно ты занимаешься сорсингом и как вообще узнала про это направление?
Сорсинг я изучаю уже второй год. По образованию я журналист и, наверное, если бы не война, я бы продолжила этим заниматься, хотя время от времени задумывалась о смене деятельности. Однако когда ты выучился и работаешь по специальности, найти время на изучение чего-то нового – сложно. Учитывая темпы нашей жизни до войны – это постоянное откладывание всех вопросов на потом. Так что, может, я бы и хотела тогда что-то изменить, но изменила все война.
С начала полномасштабного вторжения – я уехала из Киева, Верховную Раду, где я работала – закрыли для журналистов, ну а психологическое состояние – откровенно не вывозило тех событий. К тому же, в отношении столицы – в небольшом городе моя журналистская деятельность начала припадать пылью. Открылось окно новых возможностей. Министерство цифровой трансформации запустило проект – IT Generation для обучения на IT-специальности. Тогда я задумалась, чтобы попробовать что-нибудь новое. Это были несколько месяцев подачи заявок, конкурсов, отборов и, наконец, меня приняли в программу. Я училась бесплатно на новой специальности.
Почему сфера IT? Что тебе нравится больше всего в этом направлении?
Я выбрала направление – рекрутинг, потому что в Украине сорсинг относительно не популярен. Плюс, я искала не прямо что-то максимально новое, а то, где могла бы использовать свой предыдущий опыт или навыки. К выбору новой специальности я подошла ответственно, что и советую всем свитчерам. Чем лучше вы себя знаете и понимаете свои сильные и слабые стороны, тем больше вероятность попасть в сферу.
Параллельно я училась в двух школах около полугода. Уже во время учебы я поняла, что мне интереснее искать кандидатов и общаться с ними текстово, чем проводить собеседования. Наверное, я наговорился в предыдущей профессии. А вот поиски кого-то - это было как продолжение того, что я знаю и умею. Единственное – нужно было изучить, как это делать в мире IT. Сейчас меня поймут все джуны, особенно свитчеры, которые после курсов начали искать работу, потому что это еще то испытание. Много кандидатов, мало вакансий и повсюду нужен опыт. Но работу я начала искать еще когда училась на курсах. А поскольку сорсинг относительно новое направление у нас – некоторые компании искали именно сорсеров, а не рекрутеров. Поэтому я подавалась на сорсера, и уже после окончания курсов – нашла первую работу. Однако я бы не назвала это большим успехом. Часто позицию открывают экспериментально. Так что, хотя я и устроилась, это длилось 3 месяца, после чего компания решила, что сорсинг можно вернуть в обязанности рекрутера. Да, я снова стала безработной.
Далее была безвозмездная стажировка в украинском агентстве и поиски работы.
Как прошло твое знакомство с EvoTalents? Что тебе нравится в работе здесь?
Вспоминая все события и слезы, сейчас я радуюсь, что все сложилось именно так. У каждого джуна есть период, когда он думает, правильно ли он поступил, возможно, этот риск неоправдан. Я была очень расстроена, что долго не могла найти работу, но поиски продолжала. Собственно, моя работа тогда – это поиски работы.
В тот период, EvoTalents решили расширять штат и я аплаилась к ним на позицию Сорсера. Меня очень приятно поразила скорость найма. К тому же на финальном этапе было собеседование и с Founder – Еленой, и с СOО – Юлей. Ответственность подбора джуна в команду заинтересовала, поскольку на эту позицию во многих компаниях не возлагают больших надежд. Для меня агентство подтвердило много статусов: им не безразлично кого они нанимают, они серьезно нацелены на результат, для них важны люди и построение команды. Тогда у меня параллельно было несколько собеседований в разные компании, но наверняка решающим фактором в принятии оффера стали люди.
Проработав почти полгода здесь - я еще раз убеждаюсь, что сделала правильный выбор. Ты откровенно можешь проговорить моменты, которые тебя беспокоят и каждый из команды всегда готов тебе помочь решить вопрос. А еще, для джуна очень важно развиваться, благодаря EvoTalents.School я постоянно посещаю вебинары, прохожу курсы и имею возможность коммуницировать с мотивирующими меня крутыми профессионалами.
Какие главные ошибки, по твоему мнению, чаще всего допускают сорсеры в своей работе? Как их можно избежать?
Я бы выделила ТОП-5, которые точно могут ухудшить работу сорсера:
- Не анализировать рынок и не делать стратегию поиска
- Не использовать автоматизацию для ускорения работы
- Писать шаблонные тексты
- Не выстраивать коммуникацию на будущее с кандидатами
- Забивать на обучение, когда есть работа
Я бы советовала не забывать анализировать свою работу и думать не с точки зрения сорсера, а с точки зрения кандидата.
Каков твой подход в общении с кандидатами?
На самом деле подход к кандидатам разный и на это влияет много моментов, таких как позиция, опыт работы, ведение сетей, комментарии, компания, где работает кандидат и т.д. Кому-то я пишу достаточно официально, а кому-то, как старому знакомому. Я могу уделить больше времени на поиски других социальных сетей, чтобы понять, чем живет кандидат. Но в одном я уверена точно: персонализированный подход – это один из ваших козырей в сорсинге. Все мы любим внимание к своей персоне, поэтому хорошо помнить и использовать это при контакте с другими людьми.
Например, недавно я искала разработчиков в продуктовую компанию и нужно было найти кандидата, который метчился со многими требованиями. Так что когда я искала людей, увидела, что один парень поставил на фон в Линкедин - героя из сериала "Мандалорец". Это стало классным способом персонализировать свое сообщение и получить ответ, тем более что общение в таком случае становится значительно теплее. This is the way.
Какую часть своей работы ты можешь назвать самой сложной? Почему?
Правильное построение коммуникаций с другим человеком. Это очень щепетильный и энергозатратный процесс. Потому что ты не знаешь в настроении ли человек сейчас, готов ли общаться и еще много факторов. Моя работа заключается в том, чтобы уточнить открытость к вакансиям или предложениям, но многие считают "сорсер-рекрутров" надоедливыми и не хотят с ними общаться. Собственно из-за непрофессионализма некоторых людей, я понимаю в этом плане кандидатов, но судить всех по одному – этакая идея.
В сорсинге может быть много коммуникаций, которые сразу не приносят результат, но отнимают много времени и энергии. Не хочется, чтобы все превратилось в рутину и написание шаблонных писем. Сложно иногда держать баланс – быть в ресурсе и в то же время не выгореть.
А что любишь в сорсинге больше всего? Почему?
Самая любимая часть в сорсинге – это когда кандидата заинтересовало предложение, а компанию – кандидат. Это результат в том числе твоей работы – найти вот этот метч. И еще нравится получать классный фидбэк от коммуникации. Когда человек оценил твой подход) Как говорила одна девушка из СТБ «В теннисе - я больше люблю теннис», так и я: «В сорсинге я больше люблю сорсинг».
