Останні місяці команда EvoTalents зростає без зупинки. Ми маємо амбіційні цілі та знаємо, що команда - це запорука успіху. Тому за цей час до нашої рекрутингової сімʼї доєдналися два сорсера та рекрутер. У цій статті знайомимо вас з Анею - професійною IT рекрутеркою з досвідом 5+ років у сфері наймання технічного персоналу. Більш того, на командних дзвінках Аня завжди посміхається та підтримує оптимістичний настрій усієї команди. А це свідчить про круту особистість та сильну харизму - що ми теж дуже цінуємо.
Запрошуємо вас прочитати інтервʼю, аби дізнатися, який професійний шлях пройшла Аня, про її хобі та поради початківцям у сфері рекрутингу!
Давай почнемо зі знайомства. Розкажи, будь ласка, про себе: звідки ти, твої хобі, мрії, захоплення.
Я з маленького містечка на Одещині. При цьому вже майже 20 років мешкаю в Одесі. Саме тут створила сім'ю, знайшла чудових друзів, знайшла свою професію, знайшла відмінних колег, з якими спілкуюсь і досі. Люблю це місто.
Якогось одного хобі немає. Вважаю за краще не обмежувати себе і слідувати за покликом серця. Завжди відкрита до нового досвіду. Люблю дивитися фільми, серіали, прогулянки в парку, на набережній, своїм районом, люблю спорт: trx, йога, зумба, люблю активний відпочинок: байдарки, рафтинг, походи, ночівля в наметах на березі моря, на природі влітку і катання на лижах взимку. Тобто люблю море, ліси, гори. Крім цього люблю подорожувати, настільні ігри та проводити час із людьми, з якими мені комфортно і затишно. Люблю майстер-класи, квести, танці, малювання.
Мрію після війни побувати в кожному куточку нашої країни. Ще раз приїхати в свої улюблені місця, такі як Кінбурнська Коса. Мрію покататися світом і вивчити менталітет інших людей, їхні правила та традиції.
З чого почався твій шлях у рекрутингу?
Все почалось з фармацевтичної компанії, де займалася пошуком фармацевтів, провізорів, завідувачів аптеками та адмінастративного персоналу до офісу. При цьому завжди манила ІТ сфера, багато чула та знала про неї. З'явилося величезне бажання спробувати себе саме у цій сфері. Про це бажання знав мій друг і запропонував попрацювати як фріланс рекрутер та допомогти закрити вакансії для однієї ІТ компанії. Це був перший досвід знайомства з IT, тобто я без знання ринку, посад та всього, що необхідно на старті, почала працювати. Мені вдавалося надсилати резюме кандидатів у компанію, були співбесіди, при цьому не виходило закрити вакансію.
І, одного чудового ранку, коли я пила каву, перед моїми очима опинився пост з темою "Як закрити свою першу ІТ вакансію". Це була афіша курсів ІТ рекрутингу. Так я пройшла курси в компанії GUID – одеське рекрутингове ІТ агентство. Після закінчення яких отримала пропозицію про роботу, де й пропрацювала 5 років. Вдячна цьому періоду, цій компанії і всій команді за набутий досвід, за наставництво, за людські взаємини, за спільну роботу та зусилля, і за моє зростання як професіонала.
Як ти зрозуміла, що це твоє покликання?
Я не мала чіткого розуміння, що я хочу займатися рекрутингом. Знайомилася з цією роллю поступово і відслідковувала, наскільки вона мені відгукується. На самому початку мені доводилося багато навчатися, щоб освоїти певні навички - це і навичка продажу, і навичка хантінгу. Згодом мені відкрилася багатогранність цієї ролі, це не тільки про співбесіди та кандидатів, це і знання ринку, це прокачування певних софт та хард скіллів, це і гарне знання інструментів, ресурсів, різних процесів, це і знайомства з різними цікавими людьми, вміння вирішувати будь-які ситуації. Тут немає межі, завжди ростеш і розвиваєшся. І більше того, набуті навички допомагають у звичайному житті:). Люблю, коли виходить знайти потрібного кандидата для компанії, а для кандидата – потрібну компанію. І, гадаю, найбільша заслуга для рекрутера – коли дізнаєшся, що знайдений співробітник працює вже тривалий період у компанії та обидві сторони задоволені. Тут і розумієш наскільки твоя робота була значущою і цінною. Це найвища нагорода для мене.
Як ти познайомилась із EvoTalents? І як сталося так, що у вас відбувся той самий омріяний "match"?
Про EvoTalents знаю давно, за період війни купувала багато різних курсів для рекрутерів, стежила за статтями, що вийшли. Це одна з найсильніших шкіл для IT Recruiter в Україні. З того, що я побачила, наскільки змогла скласти враження про компанію, як учень, зрозуміла, що цінності компанії сходяться з моїми, і коли відкрилася вакансія, вирішила відправити своє резюме. Так і стала співробітником EvoTalents, і через місяць роботи зрозуміла, що не помилилася.
Які завдання ти ставиш для себе в кар'єрному зростанні зараз? Чого хочеш досягти / чого навчитися найближчим часом?
Хочу працювати над абсолютно різними вакансіями, і tech і non-tech, оскільки процеси та стратегії закриття різні. Хочу працювати з різними за рівнем складності вакансіями, вміти знаходити тих "єдинорогів", яких так часто шукають продуктові компанії. Працювати над особистими аналітичними показниками та покращувати їх.
Які головні три якості на твою думку має мати людина, щоб стати крутим рекрутером?
Вміння чути та слухати, не додумувати ситуації, а проясняти їх. Це взагалі проблема всіх людей – додумувати та вірити у те, що вигадав. Мільйон разів вкотре переконувалась у цьому. Хороші навички продавця, знання своєї вакансії, мати орієнтир на ринку. Бути цікавим, виявляти інтерес до знань, нового досвіду.
Якби ти могла змінити щось у світі рекрутингу, що б це було? Чому?
Дуже хочеться, щоб хайрінг менеджери та рекрутери були однією командою, партнерами та дивилися в одному напрямку. Адже рекрутмент процес – це не лише робота рекрутера, це довгий ланцюжок різних людей, які впливають на цей процес. І на мій погляд, саме чітка взаємодія різних людей підвищує ймовірність успішного найму. Починаючи з подробиць на старті роботи з вакансії, за профілем кандидата, інформації про продукт, прозорих процесів з фідбеками, та завершуючи проясненням усіх деталей під час офферу. Тобто залучення хайрінг менеджера до процесу та своєчасне реагування на різні ситуації дуже впливає на результат. У мене було багато позитивних кейсів за останнім пунктом, неодноразово переконувалася, як своєчасне реагування на ситуацію приносило відмінний результат.
Твоя порада для тих, хто тільки починає свій шлях у рекрутингу.
Рекомендую пройти курси ІТ рекрутера – це дасть вам гарну базу та розуміння технологій, різних посад, ІТ ринку. Не менш корисною буде також комунікація з ментором, тобто з досвідченим рекрутером, який міг би допомагати спочатку. Курси – це база, старт. Ментор – допомагає з вирішенням різних складних ситуацій у процесі роботи, маючи практичний досвід. Постійно навчатись – читати книги, корисні статті, ходити на вебінари, знайомитися з іншими рекрутерами та обмінюватися дослідами, вивчати різні ринки, інструменти, тобто підтримувати свою кваліфікацію. І, звичайно, прокачувати англійську.
Дякуємо Ані за цю щиру бесіду! А вас запрошуємо до нашого Instagram, адже саме там ми ще більше розповідаємо про нашу команду та цінності, які наслідує EvoTalents
