В последние месяцы команда EvoTalents растет без остановки. У нас есть амбициозные цели и мы знаем, что команда - это залог успеха. Поэтому за это время к нашей рекрутинговой семье присоединились два сорсера и рекрутер. В этой статье знакомим вас с Аней – профессиональным IT рекрутером с опытом 5+ лет в сфере найма технического персонала. Более того, на командных звонках Аня всегда улыбается и поддерживает оптимистическое настроение всей команды. А это свидетельствует о крутой личности и сильной харизме – что мы тоже очень ценим.
Приглашаем вас прочитать интервью, чтобы узнать, какой профессиональный путь прошла Аня, о ее хобби и советах начинающим в сфере рекрутинга!
Давай начнем со знакомства. Расскажи, пожалуйста, о себе: откуда ты, твои хобби, мечты, увлечения.
Я из маленького городка в Одесской области. При этом уже почти 20 лет живу в Одессе. Именно здесь создала семью, нашла замечательных друзей, нашла свою профессию, нашла отличных коллег, с которыми общаюсь до сих пор. Люблю этот город.
Какого-нибудь одного хобби нет. Предпочитаю не ограничивать себя и следовать зову сердца. Всегда открыта для нового опыта. Люблю смотреть фильмы, сериалы, прогулки в парке, на набережной, своим районом, люблю спорт: trx, йога, зумба, люблю активный отдых: байдарки, рафтинг, походы, ночлег в палатках на берегу моря, летом на природе и катание на лыжах зимой. То есть люблю море, леса, горы. Кроме того, люблю путешествовать, настольные игры и проводить время с людьми, с которыми мне комфортно и уютно. Люблю мастер-классы, квесты, танцы, рисование.
Мечтаю после войны побывать в каждом уголке нашей страны. Еще раз приехать в свои излюбленные места, такие как Кинбурнская Коса. Мечтаю покататься по миру и изучить менталитет других людей, их правила и традиции.
С чего начался твой путь в рекрутинге?
Все началось с фармацевтической компании, где занималась поиском фармацевтов, провизоров, заведующих аптеками и админастративного персонала в офис. При этом всегда манила IT сфера, много слышала и знала о ней. Возникло огромное желание попробовать себя именно в этой сфере. Об этом желании знал мой друг и предложил поработать в качестве фриланс-рекрутера и помочь закрыть вакансии для одной IT компании. Это был первый опыт знакомства с IT, то есть без знания рынка, должностей и всего, что необходимо на старте, начала работать. Мне удавалось отправлять резюме кандидатов в компанию, были собеседования, при этом не получалось закрыть вакансию.
И в одно прекрасное утро, когда я пила кофе, перед моими глазами оказался пост с темой "Как закрыть свою первую IT вакансию". Это была афиша курсов IT рекрутинга. Так я прошла курсы в компании GUID – одесском рекрутинговом IT-агентстве. После окончания которых получила предложение о работе, где и проработала 5 лет. Благодарна этому периоду, этой компании и всей команде за приобретенный опыт, за наставничество, за человеческие отношения, за совместную работу и усилия и за мой рост как профессионала.
Как ты поняла, что это твоё призвание?
У меня не было четкого понимания, что я хочу заниматься рекрутингом. Знакомилась с этой ролью постепенно и отслеживала, насколько она мне отзывается. В самом начале мне приходилось много учиться, чтобы освоить определенные навыки – это и навык продаж, и навык хантинга. Впоследствии мне открылась многогранность этой роли, это не только о собеседованиях и кандидатах, это и знание рынка, это прокачка определенных софт и хард скиллов, это и хорошее знание инструментов, ресурсов, различных процессов, это и знакомства с разными интересными людьми, умение решать любые ситуации. Здесь нет предела, всегда растешь и развиваешься. И более того, приобретенные навыки помогают в обычной жизни :) Люблю, когда получается найти нужного кандидата для компании, а для кандидата – нужную компанию. И думаю, самая большая заслуга для рекрутера – когда узнаешь, что найденный сотрудник работает уже длительный период в компании, и обе стороны довольны. Здесь и понимаешь, насколько твоя работа была значимой и ценной. Это самая высокая награда для меня.
Как вы познакомились с EvoTalents? И как случилось так, что у вас произошел тот самый желанный "match"?
Об EvoTalents знаю давно, за период войны покупала много разных курсов для рекрутеров, следила за вышедшими статьями. Это одна из самых сильных школ для IT Recruiter в Украине. Из того, что я увидела, насколько смогла составить впечатление о компании как ученик, поняла, что ценности компании сходятся с моими, и когда открылась вакансия, решила отправить свое резюме. Так и стала сотрудником EvoTalents, и через месяц работы поняла, что не прогадала.
Какие цели ты ставишь для себя в карьерном росте сейчас? Чего хочешь добиться/чему научиться в ближайшее время?
Хочу работать над совершенно разными вакансиями, и tech и non-tech, поскольку процессы и стратегии закрытия разные. Хочу работать с разными по уровню сложности вакансиями, уметь находить тех "единорогов", которых так часто ищут продуктовые компании. Работать над личными аналитическими показателями и улучшать их.
Какие главные три качества, по твоему мнению, должен иметь человек, чтобы стать крутым рекрутером?
Умение слушать и слышать, не додумывать ситуации, а прояснять их. Это вообще проблема всех людей – додумывать и верить в то, что придумал. Миллион раз в очередной раз убеждалась в этом. Хорошие навыки продавца, знание своей вакансии, иметь ориентир на рынке. Быть заинтересованным, проявлять интерес к знаниям, новому опыту.
Если бы ты могла изменить что-нибудь в мире рекрутинга, что бы это было? Почему?
Очень хочется, чтобы менеджеры и рекрутеры были одной командой, партнерами и смотрели в одном направлении. Ведь рекрутинговый процесс – это не только работа рекрутера, это длинная цепочка разных людей, которые влияют на этот процесс. И на мой взгляд, именно четкое взаимодействие разных людей повышает вероятность успешного найма. Начиная с подробностей на старте работы по вакансии, профиля кандидата, информации о продукте, прозрачных процессов с фидбеками, и завершая прояснением всех деталей во время оффера. То есть вовлечение хайринг менеджера в процесс и своевременное реагирование на разные ситуации оказывает большое влияние на результат. У меня было много положительных кейсов по последнему пункту, неоднократно убеждалось, как своевременная реакция на ситуацию приносила отличный результат.
Твой совет для тех, кто только начинает свой путь в рекрутинге.
Рекомендую пройти курсы IT рекрутера – это даст вам хорошую базу и понимание технологий, разных должностей, IT рынка. Не менее полезна будет также коммуникация с ментором, то есть с опытным рекрутером, который мог бы помогать вас сначала. Курсы – это база, старт. Ментор – помогает в решении различных сложных ситуаций в процессе работы, имея практический опыт. Постоянно учиться – читать книги, полезные статьи, ходить на вебинары, знакомиться с другими рекрутерами и обмениваться опытами, изучать разные рынки, инструменты, то есть поддерживать свою квалификацию. И, конечно, прокачивать английский.
Спасибо Ане за эту искреннюю беседу! А вас приглашаем в наш Instagram, ведь именно там мы еще больше рассказываем о нашей команде и ценностях, которым следует EvoTalents.
