Salary Review: Sep 2020–June 2021

Evotalents
Evotalents 17 августа 2021 г.

Останнім часом зарплатні очікування ІТ-фахівців настільки різні, що спрогнозувати, якими вони будуть у найближчому майбутньому – задача не з простих. Client Manager ІТ-рекрутингової агенції EvoTalents, Анна Медведєва, вирішила допомогти розібратись у цьому питанні та провела Salary Review за період вересень 2020–червень 2021. Далі ми поділимося з вами нашими спостереженнями, порадами та висновками. 

Про кого йдеться у статті? 

Ми розглядали зарплатні очікування Middle та Senior розробників* з пулу тих вакансій, які були в роботі нашої агенції за цей період.
*Мається на увазі, Middle Developers з досвідом роботи 2-4 роки та Senior Developers – 5+ років.

Frontend та Python Developers

Отже, почнемо наш огляд з Frontend Developers, адже саме на них попит зараз найвищий, і кожен клієнт має хоча б одну Frontend вакансію. Згідно з нашим дослідженням, за вказаний вище період зарплатні очікування Middle Frontend Developer надзвичайно різнились: у когось цією цифрою є 2500 $/міс, а хтось очікує отримувати 7000 $/міс і вище (детальніше на інфографіці нижче). Тоді як у Senior Frontend Developers ці показники коливаються від 3500 $/міс до 9625 $/міс відповідно.

frontend, Frontend, FE developer, frontend developer

Якою ж є ситуація з Python Developer? У Middle Python Developer медіаною зарплатних очікувань можна вважати 3500 $, в той час, як у Senior Python Developer – 5250 $/міс. Дані нижнього та верхнього квартилів можна побачити далі:

python, developer, python salary

Якою є ситуація на ринку загалом? 

Перед тим, як перейти далі, хочемо наголосити на тому, що останні дані Djinni.co показують, що на ~27 тис вакансій є лише близько 15 тис кандидатів. Зараз є значний дефіцит зацікавлених кандидатів, що і є основною причиною величезного зростання очікувань щодо заробітної плати. До того ж частота відповідей знизилася з 50% до 10%. Це означає, що час закриття позиції збільшився з 1 місяця до 2–3 місяців.

PHP та .Net Developers

Повернемось до огляду очікувань з/п. Зарплатні очікування Middle PHP розробників коливаються від 1000 до 4000+ $/міс, де медіаною є 2500 $/міс, а медіаною зарплатних очікувань Senior PHP Developer можна вважати – 4000+ $/міс.

php, PHP

Щодо .Net Developers, тут ситуація склалась наступним чином: медіаною зарплатних очікувань є 3000 $/міс, якщо йдеться про Middle .Net Developers, та 5000 $/міс для Senior. А загалом зарплатні очікування на цих позиціях коливаються від 2300+ до 5000  $/міс (Middle .Net Developers)  та від 3000 до 7000+ (Senior .Net Developers).

.net, dot net. .net developer

DevOps, FS, Node.JS Developers

Якщо розглядати зміни у зарплатних очікуваннях DevOps, то можна побачити, що у Middle DevOps нижній квартиль – 2500 $/міс, а верхній сягнув позначки 4000 $/міс. У Senior DevOps – з 5250 $/міс та 6500 $/міс відповідно.

DevOps, devops

Не залишилися осторонь і Middle FS (JS + Node.JS) Developers, медіана зарплатних очікувань яких знаходиться на рівні 3500 $/міс, а серед Senior FS (JS + Node.JS) Developers – 5500 $/міс. Щодо Node.JS розробників, то тут аналогічні дані мають такий вигляд: 3500 $/міс на Middle позиції та 4000 $/міс на Senior рівні.

JS, Node .JS, developers

QAs: Manual vs. Automated 

І, звичайно, не можемо залишити поза увагою тестувальників, де нижній квартиль зарплатних очікувань Middle QA 1500 $/міс, медіана – 2000 $/міс та верхній квартиль 2600 $/міс, а Senior QA – 3000 $/міс, 3550 $/міс та 3800 $/міс відповідно. Ситуація з AQA виглядає так: Middle AQA очікує 2500 $/міс, 2600 $/міс, 3000 $/міс та Senior AQA – 3500 $/міс, 3600 $/міс, 4500 $/міс.

QA, Manual QA, AQA

Також хочеться додати, що протягом 2020 року кандидати часто змінювали роботу і ми вважаємо це прийнятним. Адже деякі з них були звільнені під час пандемії 2020 року та їм довелось погоджуватись на проєкти, які їм могли не дуже подобатися. Ми розглядаємо кожен випадок окремо, та спілкуємося з кандидатами щодо причин частих змін роботи unbiased та намагаємося зрозуміти внутрішні мотиви, які за цим лежать. 

Поради рекрутерам від EvoTalents.Team

Як рекрутити в таких умовах? На що звернути увагу рекрутерам для вдалого найму? 

Наша команда ділиться порадами, які допоможуть наймати ефективніше в 2021 році:

  • Чим менше у вас етапів інтерв’ю і часу між ними, тим краще (багато кандидатів отримує оффери протягом першого тижня перебування в статусі “відкритий до пропозицій”).

  • Віддалена робота – ще один ключ до успіху. Спробуйте змінити політику компанії та працювати дистанційно.

  • Робота над брендом компанії має вирішальне значення в умовах такої високої конкуренції та боротьби за кандидатів. Тому варто інвестувати час та зусилля у цю сферу зараз, адже це призведе до кращих результатів та більшої кількості кандидатів, які приймуть ваш оффер.

Саме такою бачить ситуацію на ринку ІТ 2021 команда рекрутерів ІТ-рекрутингової агенції EvoTalents. Якщо ви відчуваєте, що вам потрібно прокачати свої скіли в рекрутингу, комунікаціях з кандидатами, хочете більше дізнатись про сорсинг та пошук кандидатів на нестандартних ресурасах, запрошуємо на курси з рекрутингу та сорсингу в EvoTalents.School.