В последнее время зарплатные ожидания IT-специалистов настолько разные, что спрогнозировать, какими они будут в ближайшем будущем – задача не из простых. Client Manager IT-рекрутингового агентства EvoTalents, Анна Медведева, решила помочь разобраться в этом вопросе и провела Salary Review за период сентябрь 2020 - июнь 2021. Далее мы поделимся с вами нашими наблюдениями, советами и выводами.
О ком идет речь в статье?
Мы рассматривали зарплатные ожидания Middle и Senior разработчиков* из пула тех вакансий, которые были в работе нашего агентства за этот период.
*Имеется в виду, Middle Developers с опытом работы 2-4 года и Senior Developers – 5+ лет.
Frontend и Python Developers
Итак, начнем наш обзор с Frontend Developers, ведь именно на них спрос сейчас самый высокий, и каждый клиент имеет хотя бы одну Frontend вакансию. Согласно нашему исследованию, за указанный выше период зарплатные ожидания Middle Frontend Developer чрезвычайно отличались: у кого-то этой цифрой являются 2500 $/мес., а кто-то ожидает получать 7000 $/мес. и выше (подробнее на инфографике ниже). В то время как у Senior Frontend Developers эти показатели колеблются от 3500 $/мес. до 9625 $/мес. соответственно.
Какова же ситуация с Python Developer? В Middle Python Developer медианой зарплатных ожиданий можно считать 3500 $/мес., в то время как у Senior Python Developer – 5250 $/мес. Данные нижнего и верхнего квартилей можно просмотреть далее:
Какова ситуация на рынке в целом?
Перед тем, как перейти дальше, хотим отметить то, что последние данные Djinni.co показывают, что на ~27 тыс. вакансий есть только около 15 тыс. кандидатов. Сейчас есть значительный дефицит заинтересованных кандидатов, что и является основной причиной огромного роста ожиданий заработной платы. К тому же частота ответов снизилась с 50 до 10%. Это означает, что время закрытия позиции увеличилось с 1 месяца до 2–3 месяцев.
PHP и .Net Developers
Вернемся к обзору ожиданий з/п. Зарплатные ожидания Middle PHP разработчиков колеблются от 1000 до 4000+ $/мес., где медианой является 2500 $/мес., а медианой зарплатных ожиданий Senior PHP Developer можно считать – 4000+ $/мес.
Что касается .Net Developers, то ситуация сложилась следующим образом: медианой зарплатных ожиданий является 3000 $/мес., если речь идет о Middle .Net Developers, и 5000 $/мес. для Senior. В целом же зарплатные ожидания на этих позициях колеблются от 2300+ до 5000 $/мес. (Middle .Net Developers) и от 3000 до 7000+ (Senior .Net Developers).
DevOps, FS, Node.JS Developers
Если рассматривать изменения в зарплатных ожиданиях DevOps, то можно увидеть, что у Middle DevOps нижний квартиль – 2500 $/мес., а верхний достиг отметки 4000 $/мес. У Senior DevOps – с 5250 $/мес. и 6500 $/мес. соответственно.
Не остались в стороне и Middle FS (JS+Node.JS) Developers, медиана зарплатных ожиданий которых находится на уровне 3500 $/мес., а среди Senior FS (JS+Node.JS) Developers – 5500 $/мес. Что касается Node.JS разработчиков, то здесь аналогичные данные выглядят так: 3500 $/мес. на Middle позиции и 4000 $/мес. на Senior уровне.
QAs: Manual vs. Automated
И, конечно, не можем оставить без внимания тестировщиков, где нижний квартиль зарплатных ожиданий Middle QA 1500 $/мес., медиана – 2000 $/мес. и верхний квартиль 2600 $/мес., а Senior QA – 3000 $/мес., 3550 $/мес. и 3800 $/мес. соответственно. Ситуация с AQA выглядит так: Middle AQA ожидает 2500 $/мес., 2600 $/мес., 3000 $/мес. и Senior AQA – 3500 $/мес., 3600 $/мес., 4500 $/мес.
Также хочется добавить, что в течение 2020 года кандидаты часто меняли работу, и мы считаем это приемлемым. Ведь некоторые из них были уволены во время пандемии 2020 года и им пришлось соглашаться на проекты, которые могли не очень нравиться. Мы рассматриваем каждый случай отдельно, общаемся с кандидатами по поводу частых смен работы unbiased и пытаемся понять внутренние мотивы, которые за этим лежат.
Советы рекрутерам от EvoTalents.Team
Как рекрутить в таких условиях? На что обратить внимание рекрутерам для удачного найма?
Наша команда делится советами, которые помогут нанимать более эффективно в 2021 году:
- Чем меньше у вас этапов интервью и времени между ними, тем лучше (многие кандидаты получают офферы в течение первой недели пребывания в статусе “открыт к предложениям”).
- Удаленная работа – еще один ключ к успеху. Попытайтесь изменить политику компании и работать дистанционно.
- Работа над брендом компании имеет решающее значение в условиях столь высокой конкуренции и борьбы за кандидатов. Поэтому стоит инвестировать время и усилия в эту область сейчас, ведь это приведет к лучшим результатам и большему количеству кандидатов, которые примут ваш оффер.
Именно такой видит ситуацию на рынке IT-2021 команда рекрутеров IT-рекрутингового агентства EvoTalents. Если вы чувствуете, что вам нужно прокачать свои скилы в рекрутинге, коммуникациях с кандидатами, хотите узнать больше о сорсинге и поиске кандидатов на нестандартных ресурсах, приглашаем на курсы по рекрутингу и сорсингу в EvoTalents.School.
