Необходимо быстро закрыть вакансию релевантным кандидатом? Заполните форму, и мы свяжемся с вами уже сегодня

Оставить заявку

Разбираем запросы при внутреннем поиске

Evotalents
Evotalents 25 марта 2021 г.

Вторник, 23 марта.
Рабочий чат.
За два часа до вебинара EvoTalents.School о сорсинге "Сорсер: без чего не обойтись".

Маша Науменко после просмотра моей презентации "Поиск в LinkedIn": Лю, а давай в чате со студентами проведем опрос, спросим, какой запрос правильный?

Я поддерживаю идею и через несколько минут: У нас здесь в Ирпене едва качало (сильный ветер) и пропал свет. Мобильный интернет у меня не вытягивает плюс ноут на 30%. Надеюсь, к вебинару все починят.

И вот я, ловя сигнал на подоконнике, по памяти придумываю вариации запросов.

Свет восстановился, вебинар удачно прошел, и мы разобрали все запросы. Важный момент хочу здесь выделить – чтобы понять, работает ли запрос, мы не должны идти в LinkedIn и ждать реакции платформы. Глядя на запрос, мы уже должны понимать, сработает ли запрос. А для этого стоит знать-понимать особенности разных поисковиков (Google, Bing, DuckDuckGo, etc) и разных платформ (LinkedIn, GitHub, Behance, etc), где работает своя булевая логика.

Я решила выйти за пределы нашей группы и провела опрос на своей странице в LinkedIn, странице Ukrainian Sourcing Community в Facebook и Instagram EvoTalents team.

Результаты опроса

LinkedIn

Facebook

Instagram

В общей сложности, в опросе приняли участие 90 рекрутеров. Допускаю, что в разных каналах могли быть пересечения голосов, однако факт остается фактом – 10% выбрали логически правильно сформированный запрос, но, как оказалось, не каждый IT рекрутер знает, какие запросы сработают, а какие нет.

Как же работает внутренний поиск в LinkedIn?

При внутреннем поиске в LinkedIn можно использовать расширенный поиск платформы со вшитыми фильтрами. Чтобы полноценно пользоваться этим поиском, используем:
- булевые операторы: “”, (), NOT, AND, OR – которые LinkedIn читает именно в таком порядке;

- пять документированных операторов;

- от девяти недокументированных операторов (популярные на слайде и больше можно почитать на блоге Ирины Шамаевой).

LinkedIn engineering blog

LinkedIn's home documentation 

LinkedIn search operators by Irina Shamaeva

Важно: документированные и недокументированные операторы работают только при внутреннем поиске в LinkedIn. То есть при поиске в Google или GitHub они не работают.

Разберем все четыре предложенных варианта в опроснике.

1. headline:"open to work" -(recruiter OR hr) location:Ukraine.

У LinkedIn нет оператора location: (этот оператор работает при поиске в GitHub). А на этой платформе используем оператор geo: Не путайте со встроенным фильтром Locations.

2. skills:"angular 2..7" language:frontend

У LinkedIn нет оператора language: (опять же, этот оператор работает при поиске в GitHub).

3. yoe:4 (senior react developer) -middle -lead

Разбирая запрос, мы хотим найти Senior разработчиков, но не работавших Middle (или не указывавших эту роль) – логически априори противоречивый запрос, потому что каждый Senior был Middle. Плюс мы используем оператор yoe: (к-во лет калькулируется LinkedIn и это может быть общий опыт разработчика, из которого только последний именно разработчиком). 

4. firstname:liuda endyear:2010 spokenlanguage:українська

Именно этот запрос логически правильный – один документированный и два недокументированных оператора LinkedIn. Только одно, этот запрос следует проверить, а именно как LinkedIn идентифицирует написание языков.

О чем нужно помнить при формировании запросов в LinkedIn?

Все просто – знать, какие операторы воспринимаются именно этой платформой.

И не позволяйте себе "расслабиться", используя LinkedIn Recruiter Lite, если еще не уверены в себе.

А если хотите еще лучше разобраться в сорсинге (в частности на нестандартных ресурсах), приглашаем на наши курсы по сорсингу.