Сорсинг у LinkedIn: розбираємо запити при внутрішньому пошуку

Люда Зюман
Люда Зюман 25 марта 2021 г.

Вівторок, 23 березня.
Робочий чат.
За дві години до вебінару EvoTalents.SchoolСорсер: без чого не обійтись”.

Маша Науменко після перегляду моєї презентації “Пошук у LinkedIn”: Лю, а давай у чаті зі студентами проведемо опитування, запитаємо який запит правильний?

Я підтримую ідею та через кілька хвилин: У нас тут в Ірпені ледь качало (сильний вітер) та пропало світло. Мобільний інтернет у мене не витягує плюс ноут на 30%. Сподіваюсь, до вебінару все полагодять.

І ось я, ловлячи сигнал на підвіконні, по пам’яті вигадую варіації запитів. 

Світло відновилось, вебінар успішно пройшов, і ми розібрали всі запити. Важливий момент хочу тут виокремити – аби зрозуміти чи працює запит, ми не маємо йти в LinkedIn та чекати реакції платформи. Дивлячись на запит, ми вже маємо розуміти чи спрацює запит. А для цього вартує знати-розуміти особливості різних пошуковиків (Google, Bing, DuckDuckGo, etc) та різних платформ (LinkedIn, GitHub, Behance, etc), де працює своя булева логіка.

Я вирішила вийти за межі нашої групи та провела опитування на своїй сторінці в LinkedIn, сторінці Ukrainian Sourcing Community в Facebook та Instagram EvoTalents team.

Результати опитування

LinkedIn

Facebook

Instagram

Загалом, в опитуванні прийняли участь 90 рекрутерів. Припускаю, що в різних каналах могли бути пересікання голосів, проте факт лишається фактом – 10% обрали логічно правильно сформований запит. 

Як же працює внутрішній пошук у LinkedIn?

При внутрішньому пошуку в LinkedIn можна користуватись розширеним пошуком платформи з вшитими фільтрами. Аби повноцінно користуватись цим пошуком, використовуємо:
- булеві оператори: “”, (), NOT, AND, OR – які LinkedIn читає саме у такому порядку;

- п’ять документованих операторів;

- від дев’яти недокументованих операторів (популярні на слайді та більше можна почитати на блозі Ірини Шамаєвої).

LinkedIn engineering blog

LinkedIn's home documentation 

LinkedIn search operators by Irina Shamaeva

Важливо: документовані та недокументовані оператори працюють лише при внутрішньому пошуку в LinkedIn. Тобто при пошуку в Google чи-то GitHub вони не працюють.

Розберемо всі чотири запропоновані варіанти в опитувальнику.

1. headline:"open to work" -(recruiter OR hr) location:Ukraine.

У LinkedIn нема оператора location: (цей оператор працює при пошуку в GitHub). А на цій платформі використовуємо оператор geo: Не плутайте з вбудованим фільтром Locations. 

2. skills:"angular 2..7" language:frontend

У LinkedIn нема оператора language: (знову ж, цей оператор працює при пошуку в GitHub).

3. yoe:4 (senior react developer) -middle -lead

Розбираючи запит, ми хочемо знайти Senior розробників, але які не працювали Middle (або ж не вказували цю роль) – логічно апріорі суперечливий запит, бо кожен Senior був Middle. Плюс ми використовуємо оператор yoe: (к-ть років калькулюється LinkedIn та це може бути загальний досвід розробника, з яких лише останній саме розробником). 

4. firstname:liuda endyear:2010 spokenlanguage:українська

Саме цей запит логічно правильний – три недокументовані оператори LinkedIn. Одне, цей запит варто перевірити, а саме як LinkedIn ідентифікує написання мов. 

Про що потрібно пам’ятати при формуванні запитів у LinkedIn?

Усе просто – знати які оператори сприймаються саме цією платформою. 

І не дозволяйте собі “розслабитись”, використовуючи LinkedIn Recruiter Lite, якщо ще не впевнені у собі.

А якщо маєте бажання ще краще розібратись у сорсингу (зокрема на нестандартних ресурсах), запрошуємо на наш курс з сорсингу "Сорсер: де ще пошукати?".