Вторник, 23 марта.
Рабочий чат.
За два часа до вебинара EvoTalents.School о сорсинге "Сорсер: без чего не обойтись".
Маша Науменко после просмотра моей презентации "Поиск в LinkedIn": Лю, а давай в чате со студентами проведем опрос, спросим, какой запрос правильный?
Я поддерживаю идею и через несколько минут: У нас здесь в Ирпене едва качало (сильный ветер) и пропал свет. Мобильный интернет у меня не вытягивает плюс ноут на 30%. Надеюсь, к вебинару все починят.
И вот я, ловя сигнал на подоконнике, по памяти придумываю вариации запросов.
Свет восстановился, вебинар удачно прошел, и мы разобрали все запросы. Важный момент хочу здесь выделить – чтобы понять, работает ли запрос, мы не должны идти в LinkedIn и ждать реакции платформы. Глядя на запрос, мы уже должны понимать, сработает ли запрос. А для этого стоит знать-понимать особенности разных поисковиков (Google, Bing, DuckDuckGo, etc) и разных платформ (LinkedIn, GitHub, Behance, etc), где работает своя булевая логика.
Я решила выйти за пределы нашей группы и провела опрос на своей странице в LinkedIn, странице Ukrainian Sourcing Community в Facebook и Instagram EvoTalents team.
Результаты опроса
В общей сложности, в опросе приняли участие 90 рекрутеров. Допускаю, что в разных каналах могли быть пересечения голосов, однако факт остается фактом – 10% выбрали логически правильно сформированный запрос, но, как оказалось, не каждый IT рекрутер знает, какие запросы сработают, а какие нет.
Как же работает внутренний поиск в LinkedIn?
При внутреннем поиске в LinkedIn можно использовать расширенный поиск платформы со вшитыми фильтрами. Чтобы полноценно пользоваться этим поиском, используем:
- булевые операторы: “”, (), NOT, AND, OR – которые LinkedIn читает именно в таком порядке;
- пять документированных операторов;
- от девяти недокументированных операторов (популярные на слайде и больше можно почитать на блоге Ирины Шамаевой).
LinkedIn search operators by Irina Shamaeva
Важно: документированные и недокументированные операторы работают только при внутреннем поиске в LinkedIn. То есть при поиске в Google или GitHub они не работают.
Разберем все четыре предложенных варианта в опроснике.
1. headline:"open to work" -(recruiter OR hr) location:Ukraine.
У LinkedIn нет оператора location: (этот оператор работает при поиске в GitHub). А на этой платформе используем оператор geo: Не путайте со встроенным фильтром Locations.
2. skills:"angular 2..7" language:frontend
У LinkedIn нет оператора language: (опять же, этот оператор работает при поиске в GitHub).
3. yoe:4 (senior react developer) -middle -lead
Разбирая запрос, мы хотим найти Senior разработчиков, но не работавших Middle (или не указывавших эту роль) – логически априори противоречивый запрос, потому что каждый Senior был Middle. Плюс мы используем оператор yoe: (к-во лет калькулируется LinkedIn и это может быть общий опыт разработчика, из которого только последний именно разработчиком).
4. firstname:liuda endyear:2010 spokenlanguage:українська
Именно этот запрос логически правильный – один документированный и два недокументированных оператора LinkedIn. Только одно, этот запрос следует проверить, а именно как LinkedIn идентифицирует написание языков.
О чем нужно помнить при формировании запросов в LinkedIn?
Все просто – знать, какие операторы воспринимаются именно этой платформой.
И не позволяйте себе "расслабиться", используя LinkedIn Recruiter Lite, если еще не уверены в себе.
А если хотите еще лучше разобраться в сорсинге (в частности на нестандартных ресурсах), приглашаем на наши курсы по сорсингу.