«У нас есть внутренняя команда, мы справляемся»
«Не хочется терять контроль».
«Не знаем, стоит ли делегировать».

Это абсолютно нормальные мысли, которые мы слышим от HRD, фаундеров и Hiring-менеджеров перед началом сотрудничества.

Но вот правда:

• Чаще всего к нам приходят именно те компании, которые сильные, зрелые и масштабируются.
• Агентство – это не вместо, а вместе.
• Внутренняя команда + внешний партнёр = формула скорости, гибкости и точности.

КОГДА И ЗАЧЕМ СЛЕДУЕТ ПОДКЛЮЧИТЬ АГЕНТСТВО

1. Ваша компания растет - и нагрузка растет тоже

Внутри уже есть рекрутер или HR, но появляются десятки новых запросов.

Реальный кейс: LetyShops
Команда искала сразу 10–12 Senior Backend Engineer'ов для нового продукта. "Свободных рук" не хватало. Мы подключились в RPO-формате, настроили ежедневный треккинг, быструю коммуникацию, и уже из 5 кандидатов закрыли 2 Senior-позиции.

2. Вы хотите быстро, без компромиссов

Есть роли, которые нужно закрыть "на вчера". Иногда это из-за питча перед инвестором, иногда — из-за запуска продукта. Вместо расширения внутренней команды на постоянной основе, вы проектно подключаете партнеров в момент, когда нужно усилиться, и процесс идет параллельно.

3. Вы выходите на новые рынки

Нанимать в другой стране это другой рынок, другая культура, другой подход к коммуникации с кандидатами.

Реальный кейс: Fintech Farm
Стартап открывал международный проект и планировал удвоить команду разработчиков. Их внутренний ресурс не покрывал все направления. Мы включились в RPO-формат, рекрутер был на daily-связи, давал обратную связь кандидатам до 2 дней, что критически важно на конкурентном рынке.

Результат: 2 Middle-разработчика за 28 дней, работают до сих пор.

4. У вас есть команда, но не хватает сорсинга

Внутренний рекрутер ведет все этапы, но не хватает времени на глубокий сорсинг, аутрич и постоянное обновление воронки.

Здесь идеально работает наш формат Recruitment Lite:

• мы сорсим, аутричим кандидатов, обновляем воронку;
• еженедельные отчеты и полная прозрачность;
• вы контролируете все – но тратите минимум времени.

5. Вы ищете нишевые или критически важные роли

Первая техническая C-level роль, узкий стек, неочевидная география – это задачи, требующие опыта, глубокого исследования и многих проб.

Агентство подключается в следующем формате:

• или закрывает end-to-end,
• или только помогает в сорсинге и первом скрининге.

РЕКРУТИНГОВЫЙ ПАРТНЕР ≠ ПОТЕРЯ КОНТРОЛЯ

Сотрудничество с EvoTalents – это не "отдали на аутсорс",
Это партнерство, где мы работаем как ваша extension команда.

Наш рекрутер – это ваш рекрутер:

• постоянная открытая коммуникация и прозрачные процессы, где вы видите прогресс;
• адаптация под ваш tone of voice и улучшение вашего HR-имиджа на рынке;
• кастомизация под культуру и стиль коммуникации.

Что говорит опыт

Многие из наших клиентов имели внутренние команды. Однако именно в моменты роста, запусков или кризиса скорости они подключали нас. И возвращались, потому что видели: это работает.

• вы не сжигаете свой ресурс;
• не теряете качество;
• не теряете контроль;

Это не об «или-или», это об «и-и»

Инхаус команда = знание продукта, культуры, глубина.
Агентство = фокус, скорость, внешний взгляд и свободные руки. IT рекрутинговое агентство привносит именно тот внешний взгляд, который нужен вашей внутренней команде.

Итого – это win.

Посмотрим, как это может работать у вас?

Предлагаем бесплатный intro-звонок с нашим менеджером, во время которого мы:

• оценим ваши рекрутинг-процессы,
• поделимся идеями для улучшения,
• расскажем, где и как сможем усилить вашу команду инхауса.

Вы получите четкое понимание, как коллаборация с рекрутинговым партнером может стать вашим конкурентным преимуществом.

Забронируйте звонок и узнайте больше сегодня! [ссылка]