Вы – CEO, co-founder или руководитель направления. Найм должен быть простой частью роста, но что-то буксует. Техлид говорит, что «нет людей», HR говорит «ищем», а позиции остаются открытыми.
В EvoTalents мы более 7 лет помогаем командам закрывать самые сложные позиции – и технические, и не только. Мы видим, что часто проблема не в людях, а в системе.
HR-команды делают все возможное, но сталкиваются с ограничениями – нехваткой времени, ресурса, фокуса.
Давайте разберемся в 5 ситуациях, часто замедляющих найм — и которые легко исправить извне.
1. HR закрывает все фронты
От адаптации к праздничным мерчам, от фидбеков к документообороту.
Когда в один день нужно все и сразу — поиск кандидатов уступает другим задачам.
Что можно сделать? Вывести сорсинг наружу или делегировать одну из сложных вакансий агентству — это снимает давление и разгружает без потери качества.
2. Pipeline выглядит активно, но результатов — 0
Кандидатам пишут, общаются, планируют... но техническое интервью раз в неделю. HR работает, но рынок требует побыстрее.
Что можно сделать? Интегрировать внешнюю команду на пиковый период – чтобы параллельно тестировать новые каналы и обеспечить темп.
3. Работают те же каналы, что год назад
Джоб-борды, LinkedIn, рекомендации – знакомо. Но сейчас эти каналы уже не работают, как раньше. Часто сильные кандидаты — вне активного поиска.
Что можно сделать? Привлечь команду, имеющую опыт сорсинга «пассивных» кандидатов и знающий, как их убедить.
4. Иногда специалисты уходят через месяц
Все кажется ок, но через несколько недель – «не сошлись ожидания». Даже лучшие внутренние HR не всегда могут глубоко проверить каждого на soft skills, мотивацию, культуру.
Что можно сделать? Добавить внешний пресскрин — второй взгляд, больше деталей, больше защиты от «нанятых, но не подошедших».
5. HR затрудняется подключить подрядчика
И это нормально. Профессиональная гордость – это круто, но подключить внешнюю команду – это не «вместо», не потому что «у нас все плохо», а «вместе», «чтобы усилиться». Это признак силы, не слабости.
Что можно сделать? Договориться о test-case или одном слоте — проверить, как это может усилить команду, а не заменить ее. Именно так работает IT рекрутинговое агентство — вместе с вашей командой, а не вместо неё.
Бесплатная консультация для тех, кто хочет результат
На этом звонке мы:
- Разберем ваши текущие рекрутинговые процессы
- Покажем, где найм буксует и почему
- Дадим 2-3 решения, которые можно внедрить уже на этой неделе
Это разговор, где станет ясно: нужна ли вам внешняя поддержка и как именно она может быть полезна.
