Location:
Kyiv, Ukraine
О проекте и компании:
YouScan - это платформа для аналитики социальных медиа на базе искусственного интеллекта с лучшими в индустрии возможностями анализа изображений.
В блоге компании вы можете найти много кейсов, как клиенты используют продукт (пример про такси: https://youscan.io/ru/blog/how-youscan-helps-to-study-customer-mood/)
Компания на рынке с 2009 года. Весь продуктовый код не старше 2 лет. Одна из целей - быть передовым технологическим продуктом в своей нише. Сейчас компания масштабируется на англоязычных рынках и осваиваем испаноязычные. В продукте - развитие в сфере visual insights, возможность мониторинга видео.
В 2019 были лучшими по visual insights среди топовых мировых игроков: https://youscan.io/ru/blog/saas-advisor/ (компания предложила данную идею клиентам одними из первых в мире).
В 2020 стали лучшей системой мониторинга в Восточной Европе: https://youscan.io/ru/blog/2020-martech-breakthrough-awards/
О команде:
В компании на сейчас 30+ сотрудников.
Ссылки на профайлы ключевых сотрудников:
Ребята периодически выступают спикерами на конференциях, в ods комьюнити очень активные. Архитектор - частый спикер ивентов, а также проводит обучающие внутренние ивенты для команды.
СЕО выступает экспертом для стартапов. И еще он является амбассадором чистой энергетики, так что у нас на террасе офиса есть солнечная электростанция, питающая наш офис.
Какие технологии используем:
- C # используется в качестве основного языка, всегда полагаясь на async IO и используя TPL DataFlow для сложных конвейеров обработки.
- Микросервисы размещаются в Azure. Широко используются службы очередей и таблиц Azure для связи и хранения, а при необходимости - Elasticsearch, MSSql.
- Пишем на .NET Core, используем Docker Swarm, инфраструктура пишется в виде кода, запускается с помощью Terraform. Для сборки и развертывания используется Jenkins.
- Метрики в Prometheus + ELK для логов, интеграция предупреждений в Slack. Fiddler и TestDriven code runner также являются повседневными инструментами.
- Большая часть системы полагается на акторов, работающих на Microsoft Orleans. Команда внесла свой вклад и сделала Orleankka для сообщества.
Требования к специалисту:
- Прежде всего, мы ищем настоящего товарища по команде - мы хотим общаться, делиться своим видением, воплощать собственные идеи.
- Имели аналитические способности, могли легко разбираться в деталях и быстро принимать решения.
- Мыслили постоянными улучшениями. Улучшение себя и продукта. Нужно быть готовым принимать эффективные решения по цене и качеству в текущий момент времени, но с потенциалом к улучшению. Это важная характеристика, потому что вся компания развивается по такой схеме, что позволяет нам держать нужный темп роста.
- Умели слушать и слышать другие точки зрения, могли смотреть глазами других людей.
- Нам нужны люди с позитивным мышлением и страстью к разработке программного обеспечения.
- Английский: Upper intermediate (возможно intermediate). Ежедневно английский не используется, но много внутренней коммуникации уже на английском (документы, переписка, продуктовые апдейты, есть англоязычные коллеги).
- Будет плюсом опыт работы в продуктовых компаниях.
Что нам важно в человеке:
- Легкость во взаимодействии. Открытость, способность донести свою мысль, услышать собеседника и договориться. Базовое дружелюбие, вежливость и уважение к другим людям в команде. Спокойно относиться к несовершенствам других. Отсутствие жестких религиозных, расовых, национальных, гендерных убеждений - у нас очень интернациональная команда.
- Стремление и способность к обучению. Так как постоянно меняются технологии и инструменты, нам не так важно, чтобы человек уже знал все, но важно, чтобы он был заинтересован и способен развиваться.
- “Продуктовый подход” к работе. Работа не по четкому ТЗ или чеклисту, а над общим делом. Заинтересован сделать хорошо, не ищет самый легкий путь. Когда сталкивается со сложностями - не бросает, не разочаровывается сразу, продолжает пробовать что-то еще, делает выводы. Разделяет командные победы и поражения.
- Искренняя увлеченность тем, что делает (и в работе и вне ее) и стремление что-то менять, влиять и делать лучше.
Что делать в проекте:
Разрабатывать и улучшать продукт. Участвовать в архитектурных дискуссиях, писать чистый код, покрывать его тестами и деплоить (мы это делаем много раз в день).
Мы также ожидаем, что вы будете сами поддерживать свой код на продакшене - правильный мониторинг с метриками, журналами и предупреждениями вам в помощь.
Про условия:
- Гибкий график (тайм-трекинга нет, можно начинать-заканчивать в удобное время, есть фиксированные командные статусы, общие встречи и тп).
- Формат работы по 6-недельным циклам подразумевает, что мы ориентируемся больше на качественные результаты работы, а не на персональный выход у сотрудников.
- Обучение и развитие: книги, тренинги и семинары, хакатоны, участие во внешних ивентах, конференциях и тп.
- Есть возможность работать удаленно, при этом офис открыт, периодически команда встречается в офисе + мы любим неформальные ивенты оффлайн.
- Отпуск/больничные не ограничены.
- Есть мед.страховка после испытательного срока (3 месяца).
- Зарплата в USD, зачисляется на счет ФОП, который ведут бухгалтера при условии, что по этому ФОП не ведется другая деятельность. Счета открываем в Укрсиббанке.
- Адрес офиса: Большая Житомирская, 20, БЦ Панорама
Этапы общения:
- Первая встреча с техлидом+HR[+CTO] - презентация компании, разговор-знакомство (~1 час).
- Техническое интервью, тимлид + СТО + архитектор (~1 часа)*
- Финальное общение Cultural fit c CEO или СОО (30 минут)
