Необхідно швидко закрити вакансію релевантним кандидатом? Заповніть форму, і ми звʼяжемось з вами вже сьогодні

Залишити заявку

Ваш партнер у створенні сильних IT-команд. Від пошуку до адаптації

C++ Software Engineer

Evotalents
Evotalents
Администратор

Локація:

Дніпро, Україна

О КОМПАНИИ:

Компания работает на рынке Украины с 2000 года - является экспертом в области предоставления решений для систем автоматизированного проектирования, конструирования, а также систем управления данными о продукте и его жизненным циклом.

Офисы расположены в 4 городах: Днепропетровск, Хмельницкий, Сумы, Черновцы.

О проекте:

«3D Translators» - первая и единственная, полностью облачная системы 3D CAD. Позволяет всем членам команды разработчиков работать вместе, используя любой веб-браузер, телефон или планшет. Основные обязанности во внедрении новых функций, стабилизации продукта и исправлении ошибок. Важно отметить, что поиск ведется не только под конкретный проект, а в компанию в целом. В компании 6 департаментов, в некоторых из них есть тоже вакансии для С++ разработчика. По итогу собеседования будет приниматься решение, на каком проекте вы начнете работать. Ваши пожелания по технологиям и задачам будут максимально учитываться при выборе.

Требования:

- сильные знания С++;

- опыт на разработки с CAD или другими инжиниринговыми программами;

- желателен опыт разработки под Linux и знания Qt;

- хорошее знание математики - большой плюс;

- English Intermediate level;

- степень BS / MS в любой дисциплине по информатике, математике или инженерной дисциплине.

Что мы предлагаем:

- комфортный и уютный офис - кабинетная система, постоянный апгрейд технического обеспечения;

- пересмотр зарплаты 2 раза в год;

- медстраховка (также возможность застраховать близких по хорошим условиям);

- кухни с приятным набором чаев и печенек, молоком и фруктами; - работа как ЧП (компания ведет бухгалтерию);

- 24 календарных дня отпуска в году, sick-days и просто возможность иногда поработать не выходя из дома;

- возможность участвовать в профильных конференциях/семинарах и т.д.

Этапы отбора:

1. HR + техническое интервью, ~ 1,5 часа

2. интервью с Department Director, ~ 1,5 часа