Зі зростаючим попитом на рекрутинг блокчейн-розробників та відкриттям безлічі нових можливостей, ми поділимось своїм досвідом щодо пошуку блокчейн-розробників та кроків, які потрібно зробити для успіху в цьому напрямку.
По-перше, зосередьтеся на загальних речах, таких як аналіз каналів пошуку, створення стратегії залучення кадрів, проведення дослідження ринку та підготовка набору інструментів, які можуть знадобитися в процесі залучення. Вам потрібно це робити, незалежно від спеціалізації вакансії: чи це вакансія в сфері блокчейну чи будь-яка інша.
Досвід EvoTalents
Ми вже маємо достатньо досвіду у пошуку блокчейн-розробників в короткі терміни. У нас був випадок, коли ми знайшли двох таких розробників за один день. Ця стаття буде містити наші рекомендації та наш досвід у тому, як їх знайти.
Кілька слів про кандидатів, яких ми шукали: основними вимогами було 5+ років досвіду роботи з Node.js (TypeORM, PostgreSQL) (з них 3+ роки з Nest.js та 1.5+ років з проектами Blockchain). Також ми не обмежувалися місцем знаходження кандидата, це могла бути Україна або будь-яка інша країна (тобто, ми шукали по всьому світу). Втім, спочатку ми почали пошук на українському ринку, а потім розширили його на інші країни.
Як почати працювати з блокчейн-вакансією?
Ми вже згадали деякі загальні кроки, але давайте поглибимося і вирішимо, з чого почати.
- Створіть стратегію пошуку. Якщо ви раніше не працювали з пошуковими стратегіями, не хвилюйтеся! Ми зараз пояснимо, що це таке і як це зробити. Просто записуйте ключові слова з вашої вакансії, проводьте дослідження ринку або використовуйте інформацію з останнього зробленого дослідження, щоб зрозуміти, скільки відповідних кандидатів можна знайти серед розглянутих вами локацій, і подумайте, які Booleans можуть допомогти тут.
Щоб вам було зрозуміліше, що таке стратегія пошуку і як вона виглядає, ось як ми робимо це в EvoTalents:
- Перегляньте вакансію ще раз і подумайте про портрет ідеального кандидата. Визначте, кого ви будете шукати.
- Вирішіть, де спочатку шукати кандидатів, розмістіть вакансію на різних дошках оголошень про роботу та на LinkedIn.
Сорсинг: на старт, увага, марш!
Коли ваша стратегія пошуку готова, і ви знаєте, кого шукати, можна починати знаходити кандидатів. Визначте ключові слова, які буде використовувати в запитах, і починайте вводити їх, щоб отримати перших кандидатів.
Отже, які джерела можна використовувати для пошуку блокчейн-розробників?
-
LinkedIn
Введіть ключові слова, навички, додайте назву посади та місце розташування. Також можете додати університет або коледж, якщо ви бажаєте знайти кандидатів з певних навчальних закладів.
Порада: не збивайтесь з пантелику, якщо знайдете кандидатів з профілями без прізвища або з недостатньо заповненою інформацією про досвід або навички. Це нормально, якщо мова йде про блокчейн-розробників. Це досить поширена ситуація. Не втрачайте свій шанс знайти відповідного кандидата через такі недоліки. -
GitHub
Ніколи не відмовляйтесь від можливості знайти блокчейн-розробника на GitHub. Це може вам дуже допомогти. -
Reddit, Quora
Ця платформа добре відома і популярна. Тож, якщо вам подобається переглядати різні теми для вашої цільової аудиторії, просто спробуйте. -
Події
Як офлайн, так і онлайн події можуть допомогти знайти цікавих людей. Тож, якщо ви любите івенти, використовуйте цей спосіб.
Це основні кроки, які вам потрібно виконати при пошуку блокчейн-розробників. А якщо ви бажаєте дізнатися більше про рекрутинг у сфері блокчейну та спілкування з кандидатами, ми з радістю поділимося нашими знаннями та досвідом на нашому курсі " blockchain recruitment", який допоможе вам дізнатися більше про рекрутинг у сфері блокчейну та працювати з вакансіями в цій області.
І якщо вам потрібно знайти блокчейн-кандидатів, наші рекрутери готові допомогти вам. Наш досвід та глибокі знання зроблять цей процес гладким, швидким та якісним!
__________
Author: Liuda Ziuman, Sourcing Believer, Sourcing Lecturer at EvoTalents.School,
ex-Technical Sourcing Lead at EvoTalents
